Chiedo scusa se la domanda è abbastanza scontata !
La nostra programmazione di fabbisogno di personale 2015-2017 prevedeva per l'anno 2016 la ricollocazione di personale provinciale con turn-over al 60%.
Oggi con il turn-over 2016 sceso al 25% che fine fanno quelle unità di personale da ricollocare dal mondo delle Province e calcolate con turn-over al 60% ? Quest'ultime sono fatte salve oppure no ?
Grazie.
TURN OVER 2016 E RICOLLOCAZIONE PROVINCIALI
le facoltà del 2016 al 25% sono le c.d. "libere" (non indirizzate vero il personale in esubero delle province).
Per quest'ultima categoria, in realtà, ai sensi del comma 228 legge 208/15 la facoltà di reclutamento è dell'l'80% dei cessati 2015 (che sale al 100% qualora l'incidenza spesa personale/corrente è inferiore o uguale al 25%).
A questa si aggiungono le eventuali facoltà 2015 non spese vincolate anche esse a favore dei provinciali
Per quest'ultima categoria, in realtà, ai sensi del comma 228 legge 208/15 la facoltà di reclutamento è dell'l'80% dei cessati 2015 (che sale al 100% qualora l'incidenza spesa personale/corrente è inferiore o uguale al 25%).
A questa si aggiungono le eventuali facoltà 2015 non spese vincolate anche esse a favore dei provinciali
