Salve, avrei due quesiti da porle.
1) - Vorrei sapere se alla luce del decreto milleproroghe e della legge di stabilità 2015 le graduatorie dei concorsi per assunzioni a tempo indeterminato poste in essere nel 2010 (quindi scadute ma prorogate) sono ancora valide o se l'azienda ospedaliera può indire nuovo concorso per nuove assunzioni.
2) - L'azienda ospedaliera può avere il 50% del personale medico di un reparto assunto a tempo determinato?
L'eccezionalità del mio caso sta nell'aver avuto dal 2010 a tutt'oggi (nonostante sia arrivata terza al concorso e i primi due siano stati assunti regolarmente) contratti a tempo determinato talvolta prorogati talvolta indicendo nuove selezioni, ma sempre senza interruzione.
Come è possibile (nessuno sa spiegarmelo) che l'azienda ospedaliera continui ad assumere (anche altri dopo di me) con contratti a tempo determinato in considerazione della necessità di reparto e di 3 pensionamenti avvenuti tra il 2010 e il 2013 invece di procedere ad assunzioni a tempo indeterminato?
Certo della Sua disponibilità La ringrazio anticipatamente.
E' possibile contattarla direttamente per una consulenza privata?
Saluti Simona
Assunzione a tempo determinato per oltre 4 anni consecutivi
-
Paolo Gros
- Messaggi: 8889
- Iscritto il: 02/01/2015, 8:57
non si tratta di contratto EELL
-
Paolo Gros
- Messaggi: 8889
- Iscritto il: 02/01/2015, 8:57
