Monetizzazione ferie non godute

[RUGGIERO]

Salve,
un collega collocato a riposo con diritto alla pensione di inabilità (decorrenza 01/04/2015) ha la seguente situazione di ferie non godute: 3 gg. relativi al 2012; 32 gg. del 2013; 32 del 2014; 8 gg. del 2015.
Essendo il collega in malattia da agosto 2014 ritengo che non ci siano problemi a liquidargli le ferie relative al 2014 e 2015.
Ho seri dubbi invece per le ferie relative al 2012 e 2013, tanto più che agli atti non risulta alcuna richiesta di rinvio ferie ne ordine di servizio in tal senso.
La Cassazione (sentenza n. 16735 del 4.7.2013) mi sembra orientata a riconoscere il diritto alla monetizzazione delle ferie anche in assenza di disposizioni formali di rinvio.
Diversamente, per il Consiglio di Stato (sentenza del Consiglio di Stato Sez.III, 28.2.2014) la mancanza di un formale atto dell'Amministrazione di diniego di fruizione ferie per esigenze di servizio, impedirebbe il riconoscimento della relativa indennità.
Anche l’ARAN (leggevo un parere segnalato anche in questo sito), mi sembra orientato, in caso di accumulo di ferie per più anni, a non riconoscerne in automatico la monetizzazione, anche quando il rapporto di lavoro cessa per malattia e pensionamento.
Mettendo insieme i vari orientamenti , la mia conclusione è di non poter liquidare le ferie non godute negli anni 2012 e 2013 sia perché mancano richieste e/o atti di rinvio, sia perché, essendo la malattia iniziata ad agosto 2014, le ferie del 2013 potevano e dovevano essere godute entro aprile/giugno 2014 .
Chiedo a tal proposito una vostra opinione, soprattutto se siete a conoscenza di casi come questi e di come sono stati affrontati.
Grazie.
Ruggiero

[Paolo Gros]

...non poter liquidare le ferie non godute negli anni 2012 e 2013 sia perché mancano richieste e/o atti di rinvio, sia perché, essendo la malattia iniziata ad agosto 2014, le ferie del 2013 potevano e dovevano essere godute entro aprile/giugno 2014

condivido

[carlomagno]

in caso di contenzioso pero lo perdi (i precedenti sono chiari e sopratutto le norme generale)

[Paolo Gros]

in caso di contenzioso il datore di lavoro perde a prescindere