Buongiorno, un dipendente chiede di poter usufruire dei permessi L. 104 per assistere la sorella, paziente oncologica, non convivente (ma residente entro 150 km) perché deve fare visite e terapie frequenti con spostamenti da Rovigo a Bari. La sorella ha una figlia convivente che fino ad oggi ha usufruito della l. 104, ma che non si sente di effettuare questi viaggi ed ha chiesto aiuto allo zio.
Chiedo la vostra opinione:
1) sono concedibili i permessi L. 104?
2) se sì che documentazione deve consegnarmi il dipendente oltre al verbale? la dichiarazione che la nipote non usufruisce dei permessi?
Grazie
PERMESSI L. 104
Il D.Lgs. n. 105 del 30/06/2022, ha introdotto significative modifiche al regime di fruizione dei permessi di cui all’art. 33, comma 3, legge 104/1992.
In particolare, viene meno la figura del referente unico per la titolarità dei permessi, la cui entità non è però cumulabile: i 3 giorni di permesso mensile vanno eventualmente distribuiti tra più soggetti aventi titolo a fruire.
Noi abbiamo fatto una circolare chiedendo ai dipendenti che usufruivano di tali permessi di dichiarare se erano fruitori esclusivi o meno.
Nel casi di altri soggetti che hanno titolo ad usufruirne, abbiamo chiesto di indicare i dati anagrafici e datore di lavoro.
(per eventuali controlli incrociati)
In particolare, viene meno la figura del referente unico per la titolarità dei permessi, la cui entità non è però cumulabile: i 3 giorni di permesso mensile vanno eventualmente distribuiti tra più soggetti aventi titolo a fruire.
Noi abbiamo fatto una circolare chiedendo ai dipendenti che usufruivano di tali permessi di dichiarare se erano fruitori esclusivi o meno.
Nel casi di altri soggetti che hanno titolo ad usufruirne, abbiamo chiesto di indicare i dati anagrafici e datore di lavoro.
(per eventuali controlli incrociati)
