Buongiorno a tutti,
è pacifico che un dipendente che raggiunti i 65 anni d'età abbia maturato il diritto a pensione (finestra compresa), debba essere licenziato d'ufficio.
Il problema che mi pongo è: so che esistono delle particolari deroghe per i medici, ma devono essere applicate per forza o solo su richiesta del dipendente? Un medico che al compimento dei 65 anni abbia già maturato il diritto a pensione può essere licenziato?
Limite ordinamentale
ma una cessazione per limite età ordinamentale 65 anni e 42 a e 10 è anticipata o di vecchiaia?
Io l'ho intesa di vecchiaia.
Mi hanno appena chiamato dall'Inps per dire che è da intendersi anticipata e che il dipendente deve essere trattenuto altri 3 mesi in servizio.
Sto modificando la determinazione di cessazione, allungando il periodo di altri tre mesi fino alla prima finestra utile.
Io l'ho intesa di vecchiaia.
Mi hanno appena chiamato dall'Inps per dire che è da intendersi anticipata e che il dipendente deve essere trattenuto altri 3 mesi in servizio.
Sto modificando la determinazione di cessazione, allungando il periodo di altri tre mesi fino alla prima finestra utile.
La cessazione in caso di superamento del limite ordinamentale è disposta d'ufficio nei confronti di chi ha maturato un diritto a pensione al 65° anno di età, a prescindere dal tipo di pensione a cui nel caso concreto il dipendente ha diritto (pensione anticipata o altro). Se al 65° anno il diritto ancora non c'è, si "accompagna" il dipendente fino alla decorrenza della prima data utile per il diritto a pensione.Probabile ha scritto:ma una cessazione per limite età ordinamentale 65 anni e 42 a e 10 è anticipata o di vecchiaia?
Io l'ho intesa di vecchiaia.
Mi hanno appena chiamato dall'Inps per dire che è da intendersi anticipata e che il dipendente deve essere trattenuto altri 3 mesi in servizio.
Sto modificando la determinazione di cessazione, allungando il periodo di altri tre mesi fino alla prima finestra utile.
