festività.
Martedi 25 dicembre. Festività .Il sottoscritto è stato collocato a riposo. Risulta corretto? premetto che trattasi di riposo compensativo per non superare le ore settimanali,in quanto da contratto il riposo settimamale è la Domenica . Può il lavoratore essere collocato a riposo nella giornata festiva?
Se come mi sembra di capire, alterni alcune settimane dal lunedì al venerdì e una dal lunedì (martedì riposo) al sabato e nella settimana dal 24 al 30/12 martedì è giorno di riposo in base al tuo orario programmato, sembra giusto così. E' lo stesso caso in cui una festività cade di sabato o domenica.speriamo ha scritto:Siamo 6 dipendenti di cui uno con l a 104.faccio 35 ore 7mana dal lunedi al venerdì. Quando devo lavorare il sabato, faccio dal lunedi (martedi riposo per non oltrepassare le ore) al venerdì 8 ore al giorno più tre al sabato.
Non sarebbe corretto se, per quella settimana, il tuo giorno di riposo programmato fosse stato il sabato e lo avessero cambiato apposta.
Legge di Good: "Se hai un problema che deve essere risolto da una burocrazia, ti conviene cambiare problema." 
Il ministero del lavoro dice: Nel rapporto di lavoro a part-time,avvicendato su più turni, ha la possibilità(parla del datore di lavoro) di far coincidere il giornodi riposocon una festività solo quando la stipula di una clausola flessibile, con lemodalità sopra descrite,gli abbia attribuito una facoltà di modifica della collocazione dell'orariodi lavoropart time indicato nel contratto individuale. In mancanza della suddetta clausola,ilgiorno di riposo è collocato in un giorno fisso che potrebbe coincidere,ma non necessariamente,con la giornata di festività.Tengo a precisare che il part time è stato concordato dalle parti solamemte per mancanza di soldi,e non per contratto normale,vistoche prima facevo 37 ore.
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Fabio Piero Fracasso
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Buongiorno.
C'è qualcosa che non comprendo: il contratto applicato è quello recentemente stipulato per gli enti locali? Se sì , mi chiedo perché mai essere collocati in riposo compensativo il giorno 25 dicembre; difatti, ai sensi dell'art. 25, il riposo compensativo può essere fruito entro quattro mesi, ancorché compatibilmente con le esigenze di servizio.
Se ne desume, credo, che la fissazione del giorno di riposo possa essere definita entro un range ampio.
Pertanto: perché il giorno di Natale?
C'è qualcosa che non comprendo: il contratto applicato è quello recentemente stipulato per gli enti locali? Se sì , mi chiedo perché mai essere collocati in riposo compensativo il giorno 25 dicembre; difatti, ai sensi dell'art. 25, il riposo compensativo può essere fruito entro quattro mesi, ancorché compatibilmente con le esigenze di servizio.
Se ne desume, credo, che la fissazione del giorno di riposo possa essere definita entro un range ampio.
Pertanto: perché il giorno di Natale?
Salve.Il contratto federculture, prevede chiaramente anche personale degli enti locali. Noi siamo dipendenti di una Istituzione Comunale. Un dipendente,con turno di riposo compensativo,si ritrova ogni anno,il giorno di pasqueta,ad avere il giorno d riposo quindi perdendo la festività. Da considerare che fa sempre le 35 ore settimanali, in quanto dal martedi al venerdi 8 ore il sabato 3.
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Fabio Piero Fracasso
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Sì, ma ribadisco: se, come mi sembra di capire, il contratto potrebbe ricalcare quello degli enti locali, allora la coincidenza di riposo compensativo e festività non avviene per decreto divino. Ma chi dispone questa coincidenza?
