Buongiorno,
volevo porvi questo quesito:
Stò provvedendo alla compilazione del CU 2018 e mi sono accorto che l'ufficio paghe, ad un collega, a luglio 2017 ha provveduto a trattenere € 147 per il coniuge come irpef e a rimborsare € 411 al dichiarante; successivamente ad Agosto 2017 ha ricevuto un 730 rettificativo non provvedendo a compersarlo con il precedente, ma semplicemente applicando tutto quanto previsto, e cioè: Dichiarante rimborso € 411, Coniuge cedolare secca da trattenere 135 e seconda e unica rata cedolare secca € 128.
A questo punto avendo erroneamente rimborsato più di quanto dovuto, cosa devo certificare?
L'ufficio paghe deve trattenere le somme al dipendente.
Grazie in anticipo a chi mi potrà aiutare.
RIMBORSI 730-4
Se rettificativo bisognava tenere conto di quanto già liquidato.
Io penso che dovresti certificare quanto effettivamente fatto perchè i rimborsi saranno stati anche evidenziati sui modelli F24Ep. Se certifichi quello che avresti dovuto rimborsare o trattenere, e non quello che hai realmente fatto ci sarebbe una evidente differenza con quello che hai compensato.
Poi una soluzione potrebbe essere quella dei conguagli fiscali entro febbraio però non sono sicuro che siano riferiti anche alle operazioni sui 730.
Se anche per i 730, come per i conguagli fiscali, è possibile chiudere le operazioni entro Febbraio dell'anno successivo allora potresti trattenere al dipendente e versare come riferimento 2017 e quindi sistemare anche la Cu.
Io penso che dovresti certificare quanto effettivamente fatto perchè i rimborsi saranno stati anche evidenziati sui modelli F24Ep. Se certifichi quello che avresti dovuto rimborsare o trattenere, e non quello che hai realmente fatto ci sarebbe una evidente differenza con quello che hai compensato.
Poi una soluzione potrebbe essere quella dei conguagli fiscali entro febbraio però non sono sicuro che siano riferiti anche alle operazioni sui 730.
Se anche per i 730, come per i conguagli fiscali, è possibile chiudere le operazioni entro Febbraio dell'anno successivo allora potresti trattenere al dipendente e versare come riferimento 2017 e quindi sistemare anche la Cu.
Non so cosa si può fare tramite 730 o Unico ma credo che il dipendente possa fare un ravvedimento e sistemare versando quanto percepito in più. Consiglierei di verificare prima presso il suo consulente se questo è il modo migliore di operare.
Certificando tutte le operazioni fatte comunque al dipendente arriverà un avviso di pagamento quando faranno i controlli, se può sanare preventivamente con ravvedimento sarebbe meno doloroso!!!
Certificando tutte le operazioni fatte comunque al dipendente arriverà un avviso di pagamento quando faranno i controlli, se può sanare preventivamente con ravvedimento sarebbe meno doloroso!!!
giacco71 ha scritto:Non so cosa si può fare tramite 730 o Unico ma credo che il dipendente possa fare un ravvedimento e sistemare versando quanto percepito in più. Consiglierei di verificare prima presso il suo consulente se questo è il modo migliore di operare.
Certificando tutte le operazioni fatte comunque al dipendente arriverà un avviso di pagamento quando faranno i controlli, se può sanare preventivamente con ravvedimento sarebbe meno doloroso!!!
Ok.
Proverò a seguire il tuo consiglio.
Grazie
