Nel caso di concessione di tale congedo:
il latore deve percepire un indennità o la retribuzione normale?
la contribuzione figurativa come funzione in questa fattispecie?????
Aiutatemi...
congedi per trasfusione midollo osseo
I permessi per la donazione di midollo osseo rientrano tra i permessi previsti dall’art.19, comma 9, del CCNL del 6/7/1995 "Il dipendente ha, altresì, diritto, ... , ad altri permessi retribuiti previsti da specifiche disposizioni di legge" (in questo caso l'art.5 L.52/2001).
Nel pubblico impiego la retribuzione e la contribuzione previdenziale per i "permessi retribuiti", è erogata dal bilancio dell'Ente pertanto devi erogare la normale retribuzione con i conseguenti contributi come per gli altri permessi.
Il dubbio che ti poni deriva dalla formulazione della Legge che è rivolta al settore privato, nel quale la retribuzione è anticipata dal datore di lavoro e posta a conguaglio con i contributi e le altre somme dovute all’INPS, che poi provvede a coprire le giornate di assenza con contribuzione figurativa.
Nel pubblico impiego la retribuzione e la contribuzione previdenziale per i "permessi retribuiti", è erogata dal bilancio dell'Ente pertanto devi erogare la normale retribuzione con i conseguenti contributi come per gli altri permessi.
Il dubbio che ti poni deriva dalla formulazione della Legge che è rivolta al settore privato, nel quale la retribuzione è anticipata dal datore di lavoro e posta a conguaglio con i contributi e le altre somme dovute all’INPS, che poi provvede a coprire le giornate di assenza con contribuzione figurativa.
Legge di Good: "Se hai un problema che deve essere risolto da una burocrazia, ti conviene cambiare problema." 
Grazie mille. Non so veramente come ringraziarti. Mi hai tolto veramente un grande dubbio.
Ora che ci sono e considerata la tua piena disponibilità nel rispondermi voglio chiederti un ulteriore cosa.
Il dipendente soggetto a trasfusione del midollo continuerà a percepire la retribuzione. Non c'è nessun obbligo a trasformare la retribuzione in indennità.
Cioè voglio chiederti lascio tutto come se questa fosse a lavoro. Vero????
Ora che ci sono e considerata la tua piena disponibilità nel rispondermi voglio chiederti un ulteriore cosa.
Il dipendente soggetto a trasfusione del midollo continuerà a percepire la retribuzione. Non c'è nessun obbligo a trasformare la retribuzione in indennità.
Cioè voglio chiederti lascio tutto come se questa fosse a lavoro. Vero????
Scusa, ma non ho capito se il dipendente di cui parli è un donatore oppure è il paziente.EMI60 ha scritto:Il dipendente soggetto a trasfusione del midollo continuerà a percepire la retribuzione. Non c'è nessun obbligo a trasformare la retribuzione in indennità.
Cioè voglio chiederti lascio tutto come se questa fosse a lavoro. Vero????
Quello che ho detto nell'altro post si riferisce ai permessi per il donatore
Se è lui che riceve la trasfusione si tratta di malattia che va giustificata con certificazione medica.
Legge di Good: "Se hai un problema che deve essere risolto da una burocrazia, ti conviene cambiare problema."
