Salve, nel caso di un dipendente Cat. D1 che non rispetti 15 giorni di preavviso in caso di assunzione per concorso presso un'altro ente locale, quanto deve essere trattenuto dalla busta paga?
Saluti.
TRATTENUTA PER MANCATO PREAVVISO
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ciprovoacapire
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Scusa la domanda.. ma 15 giorni perchè è un tempo determinato?
ARAN: RAL_1317_Orientamenti Applicativi
Come si applicano le clausole in materia di dimissioni e di preavviso contenute nell’art. 39 del CCNL del 6.7.1995 come sostituito dall'art. 7 del CCNL integrativo del 13.5.1996?
[...]
la disciplina di riferimento in materia di indennità sostitutiva del preavviso è quella contenuta nell’art. 12 del CCNL del 9.5.2006, che, al comma 9, stabilisce espressamente che la suddetta indennità deve essere calcolata computando:
Come si applicano le clausole in materia di dimissioni e di preavviso contenute nell’art. 39 del CCNL del 6.7.1995 come sostituito dall'art. 7 del CCNL integrativo del 13.5.1996?
[...]
la disciplina di riferimento in materia di indennità sostitutiva del preavviso è quella contenuta nell’art. 12 del CCNL del 9.5.2006, che, al comma 9, stabilisce espressamente che la suddetta indennità deve essere calcolata computando:
- la retribuzione di cui all’art.10, comma 2, lett. c) del medesimo CCNL del 9.5.2006;
- l’assegno per il nucleo familiare, ove spettante;
- il rateo della tredicesima mensilità maturato, in conformità alla disciplina dell’art.5 sempre dello stesso CCNL del 9.5.2006;
- l’indennità di comparto di cui all’art.33 del CCNL del 22.1.2004;
- le altre voci retributive già considerate utili ai fini della determinazione del trattamento di fine rapporto di lavoro, ai sensi dell’art.49 del CCNL del 14.9.2000;
- la retribuzione di cui all’art.10, comma 2, lett. c) del medesimo CCNL del 9.5.2006 ricomprende anche la retribuzione di posizione dei titolari di posizione organizzativa;
Legge di Good: "Se hai un problema che deve essere risolto da una burocrazia, ti conviene cambiare problema." 
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ciprovoacapire
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Se non lo faceva secondo me doveva pagare i 15 giorni mancanti: è il comma 4 dell'art. 12 CCNL 9.5.2006... Per "evitarlo" l'amministrazione poteva licenziarlo prima ai sensi del comma 5.. ma dovrebbe motivare, magari perché assume da graduatoria esistente il sostituto e così il cerchio si chiude prima.
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carlomagno
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nelle code contrattuali vi e un punto ove richiama la cosa ..gli enti possono valutare positivamente di non applicare il mancato preavviso hai vincitori di concorso in altri enti.
pS: AGGIUNGO CHE IN CASO DI CONTENZIOSO PERDI in quanto e un obbligo di legge non poter aver due lavori quando si lavora nella PA quindi all'atto della assunzione presso nuovo ente devi ..perchè costretto dalla legge interrompere il rapporto col vecchio ente.
pS: AGGIUNGO CHE IN CASO DI CONTENZIOSO PERDI in quanto e un obbligo di legge non poter aver due lavori quando si lavora nella PA quindi all'atto della assunzione presso nuovo ente devi ..perchè costretto dalla legge interrompere il rapporto col vecchio ente.
