decurtazione indennità art.17 comma 2 ccnl
1) Non credo che un contratto decentrato aziendale possa estendere l'applicazione di una legge oltre i limiti previsti dalla stessa legge.Mariposa ha scritto:Assodato che si decurtano per i primi 10 giorni di malattia, è corretto procedere alla decurtazione anche per tutti gli altri giorni di malattia?Il decentrato può prevederlo?Grazie
2) Nello specifico, di quali indennità si tratta?
- per quelle che presuppongono la effettiva presenza in servizio (turno, reperibilità ecc.) il problema non si pone;
- il contratto decentrato può prevedere che determinate indennità (es. disagio, maneggio valori) vengano erogate per i soli giorni di effettiva presenza in servizio;
- non credo che la stessa cosa possa essere prevista per quelle erogate su base mensile (rischio), o per cui il compenso è definito in misura annua (retribuzione di posizione, "specifiche responsabilità", messi ecc.)
3) Il CDA è stato stipulato mentre gli appartenenti alla RSU erano tutti in ferie?
Legge di Good: "Se hai un problema che deve essere risolto da una burocrazia, ti conviene cambiare problema." 
