Salve,
avrei bisogno di sapere in cosa consiste questo permesso a causa di un grave problema familiare.
Tempo fa ne avevamo parlato su questo forum, ma poi non ho avuto più modo di affrontarlo personalmente.
Io sono a conoscenza d:
- 3 gg (o in ore) al mese ai sensi della L.104/92;
- 3 gg l'anno per motivi personali;
- ... poi ho sentito di questi 3...si possono usare per assistere un genitore ricoverato? sono retribuiti? cosa dovrei presentare all'ufficio personale?
Grazie infinite!
Permesso retribuito 3gg in caso di grave infermità
Legge 8/3/2000 n.53 Art. 4. (Congedi per eventi e cause particolari).
1. La lavoratrice e il lavoratore hanno diritto ad un permesso retribuito di tre giorni lavorativi all'anno in caso di decesso o di documentata grave infermita' del coniuge o di un parente entro il secondo grado o del convivente, purche' la stabile convivenza con il lavoratore o la lavoratrice risulti da certificazione anagrafica. In alternativa, nei casi di documentata grave infermita', il lavoratore e la lavoratrice possono concordare con il datore di lavoro diverse modalita' di espletamento dell'attivita' lavorativa.
Vedi anche: DECRETO 21 luglio 2000, n. 278 "Regolamento recante disposizioni di attuazione dell'articolo 4 della legge 8 marzo 2000, n. 53, concernente congedi per eventi e cause particolari."
N.B:
Sono cumulabili con quelli concessi ai sensi della Legge 104/1992.
Devono essere utilizzati entro sette giorni dall'insorgenza della grave infermità o della necessità di provvedere a conseguenti interventi terapeutici.
E' necessario presentare documentazione medica entro cinque giorni dalla ripresa del lavoro.
I tre giorni l'anno sono relativi al lavoratore e non ai familiari cui si riferisce il permesso. Se nel corso dello stesso anno un lavoratore si trova a dover affrontare due situazioni di grave infermità di due diversi parenti, avrà comunque diritto a tre sole giornate di permesso.
1. La lavoratrice e il lavoratore hanno diritto ad un permesso retribuito di tre giorni lavorativi all'anno in caso di decesso o di documentata grave infermita' del coniuge o di un parente entro il secondo grado o del convivente, purche' la stabile convivenza con il lavoratore o la lavoratrice risulti da certificazione anagrafica. In alternativa, nei casi di documentata grave infermita', il lavoratore e la lavoratrice possono concordare con il datore di lavoro diverse modalita' di espletamento dell'attivita' lavorativa.
Vedi anche: DECRETO 21 luglio 2000, n. 278 "Regolamento recante disposizioni di attuazione dell'articolo 4 della legge 8 marzo 2000, n. 53, concernente congedi per eventi e cause particolari."
N.B:
Sono cumulabili con quelli concessi ai sensi della Legge 104/1992.
Devono essere utilizzati entro sette giorni dall'insorgenza della grave infermità o della necessità di provvedere a conseguenti interventi terapeutici.
E' necessario presentare documentazione medica entro cinque giorni dalla ripresa del lavoro.
I tre giorni l'anno sono relativi al lavoratore e non ai familiari cui si riferisce il permesso. Se nel corso dello stesso anno un lavoratore si trova a dover affrontare due situazioni di grave infermità di due diversi parenti, avrà comunque diritto a tre sole giornate di permesso.
Legge di Good: "Se hai un problema che deve essere risolto da una burocrazia, ti conviene cambiare problema." 
