Ai sensi CCNL 2018 vi è una nuova regolamentazione delle indennità di posizione e di risultato: gli enti destinano una quota minima del 15 % delle risorse complessive per il risultato.
Avevo inteso che non vi era più l’obbligo di rispettare l'art. 10 del CCNL 31/3/1999 (risultato tra min. 10 % e max 25% dell’indennità di posizione).
Tuttavia il Conto Annuale chiede ancora “quale è il valore massimo dell’indennità di risultato rispetto a quello di posizione ai sensi art. 10 CCNL 31.03.1999”
Ma allora, esiste ancora limite massimo del 25% ai sensi del CCNL 31.03.1999?
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