Emolumento Accessorio Una Tantum 1,5%
Sull'Emolumento accessorio 1,5% applicate anche la Trattenuta Malattia fino a 10 gg (cd.Brunetta)? Leggo pareri contrastanti: è esplicitamente definito "accessorio" dalla Legge di bilancio quindi dovrebbe concorrere alla trattenuta, ma si dice anche che rappresenta una sorta di "anticipazione" sui rinnovi ccnl......quindi?
Risposta di una funzionaria Inps che firma le determine di pensione:
"Se l’indennità è un elemento accessorio non va inserito nell’ultimo miglio".
Quindi l'una tantum 1,5% NON è utile alla quota A e non va inserito nell'ultimo miglio.
Per quanto riguarda l'assimilabilità ad anticipazione del rinnovo contrattuale, come l'elemento perequativo, faccio questo ragionamento:
L'elemento perequativo per legge è stato riassorbito nello stipendio dall'1/2/2023 e solo da quella data diventa utile alla quota A; l''una tantum non sembra sarà riassorbito nello stipendio, quindi non è la stessa cosa dell'elemento perequativo.
In ogni caso, se lo considerassimo come la stessa cosa, diventerebbe utile a quota A solo quando verrebbe assorbito nello stipendio, e ora ancora non lo è.
"Se l’indennità è un elemento accessorio non va inserito nell’ultimo miglio".
Quindi l'una tantum 1,5% NON è utile alla quota A e non va inserito nell'ultimo miglio.
Per quanto riguarda l'assimilabilità ad anticipazione del rinnovo contrattuale, come l'elemento perequativo, faccio questo ragionamento:
L'elemento perequativo per legge è stato riassorbito nello stipendio dall'1/2/2023 e solo da quella data diventa utile alla quota A; l''una tantum non sembra sarà riassorbito nello stipendio, quindi non è la stessa cosa dell'elemento perequativo.
In ogni caso, se lo considerassimo come la stessa cosa, diventerebbe utile a quota A solo quando verrebbe assorbito nello stipendio, e ora ancora non lo è.
