Buongiorno, mi scuso per la domanda forse banale, ma mi sto arrovellando da un po'.
Se un dipendente prende un permesso ad inizio giornata per entrare in ritardo (che sia breve per visite e per motivi personali) è corretto conteggiare il tempo di permesso dal temrine ultimo di orario per l'ingresso (es: dalle 9:00) o dall'orario standand di ingresso (es: 8:30)?
Non so se mi sono spiegata....grazie a chi vorrà chiarirmi questo dubbio
Permessi
No, di solito il giustificativo a inizio giornata si mette a partire dall'ultimo orario utile della flessibilità (quindi dalle 9:00), non dall'orario standard (8:00).
Se timbro in ritardo alle 9:30 (perché si è rotto l'autobus con cui vengo al lavoro e di solito timbro alle 8:45), il dipendente è in ritardo di mezzora (9:00-9:30), non di 1 ora e mezza.
Se timbro in ritardo alle 9:30 (perché si è rotto l'autobus con cui vengo al lavoro e di solito timbro alle 8:45), il dipendente è in ritardo di mezzora (9:00-9:30), non di 1 ora e mezza.
Secondo me dipende dall'orario di uscita... perché se esce alle 14, significa che ha svolto 4:30 di lavoro (9:30 - 14:00), e 0:30 di permesso (9:00-9:30), per un totale di 5 ore... quell'altra ora di assenza come si giustifica ?Ranger ha scritto:No, di solito il giustificativo a inizio giornata si mette a partire dall'ultimo orario utile della flessibilità (quindi dalle 9:00), non dall'orario standard (8:00).
Se timbro in ritardo alle 9:30 (perché si è rotto l'autobus con cui vengo al lavoro e di solito timbro alle 8:45), il dipendente è in ritardo di mezzora (9:00-9:30), non di 1 ora e mezza.
