Premio art. 63, c 1 dl 18 20 DECORRENZA
Dubbio sull'applicazione del bonus nel caso in cui il dipendente abbia 2 contratti part time verticale:
La risoluzione n. 18/E, a pag. 3 dice che il premio sarà erogato dal sostituto d'imposta individuato dal lavoratore, e che questo dovrà dichiarare i giorni svolti presso la sede dell'altro datore e i giorni lavorabili, ai fini del calcolo della quota spettante.
Poi all'esempio n. 5, nell'ipotesi in cui un lavoratore abbia svolto il 100 % dei giorni lavorabili presso un datore, e il 50 % presso l'altro datore, allo stesso spetterà l'importo di 100 euro in quanto il lavoratore ha svolto la propria attività lavorativa in presenza per tutto il periodo di marzo almeno su un contratto.
Non è una contraddizione con quanto detto prima ?
La risoluzione n. 18/E, a pag. 3 dice che il premio sarà erogato dal sostituto d'imposta individuato dal lavoratore, e che questo dovrà dichiarare i giorni svolti presso la sede dell'altro datore e i giorni lavorabili, ai fini del calcolo della quota spettante.
Poi all'esempio n. 5, nell'ipotesi in cui un lavoratore abbia svolto il 100 % dei giorni lavorabili presso un datore, e il 50 % presso l'altro datore, allo stesso spetterà l'importo di 100 euro in quanto il lavoratore ha svolto la propria attività lavorativa in presenza per tutto il periodo di marzo almeno su un contratto.
Non è una contraddizione con quanto detto prima ?
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AsproMonte
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Di fatto i giorni di ferie o permesso sono considerati come giorni non lavorati in presenzaRIKKK ha scritto:Vi informo che è stata pubblicata la risoluzione 18/e del 09.04.2020, dove in pratica viene disconosciuto quanto esposto nella circolare 8/E del 03.04.2020.
In sostanza
> il Premio spetta solo per i giorni di reale presenza fisica, escludendo ferie / malattia / congedi / ecc (come logico)
> il mese va impostato su 22 giorni lavorabili in caso di settimana lavorativa dal lun. al ven. (come per tutte le misure fiscali che sono impstate in base ai giorni di calendario > 365 gg / anno).
Buona Pasqua a tutti.
Dove finisce la logica inizia la ferrovia (e la contabilità armonizzata)!
approfitto di questa discussione già aperta sul bonus per chiedere se tra i giorni di presenza in sede considerate anche quelli in straordinario Ad esempio 6 ore in straordinario di sabato per un dipendente che lavora su 5 giorni. Il dubbio nasce dal fatto che se questo dipendente fosse stato presente tutti i 22 giorni mi troverei con 23 giorni di presenza e sempre 100 euro. Grazie
Non credo sia un problema. Può capitare che a fronte di 22 o 26 in questi periodi siano state effettuate giornate superiori. Pensiamo ai vigili. Ma sempre 100 bisogna corrispondere. In ogni caso le indicazioni fanno riferimento alle ore/giorni ordinarie lavorate e lavorabili
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AsproMonte
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A me pare di ricordare marzo ed aprile 
Dove finisce la logica inizia la ferrovia (e la contabilità armonizzata)!
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AsproMonte
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Scusate ho scritto una fesseria, non so perché fossi convinto che il bonus valesse anche per aprile 
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