Spesa personale DPCM Assunzioni e valori soglia

[Nada]

Buongiorno,
vorrei procedere al calcolo secondo quanto previsto dal DPCM assunzioni che è stato approvato in conferenza stato città e autonomie locali il 11/12/2019 per verificare in che posizione ci collochiamo.

Esistono schemi per calcolare uniformemente e correttamente la "spesa di personale"
Il DPCM prevede questo:
“impegni di competenza per spesa complessiva per tutto il personale dipendente a tempo indeterminato e determinato, per i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, per la somministrazione di lavoro, per il personale di cui all’art. 110 del decreto legislativo 10 agosto 2000, n. 267, nonché per tutti i soggetti a vario titolo utilizzati, senza estinzione del rapporto di pubblico impiego, in strutture e organismi variamente denominati partecipati o comunque facenti capo all’ente, al lordo degli oneri riflessi ed al netto dell’IRAP, come rilevati nell’ultimo rendiconto della gestione approvato”.

Impegni di competenza ultimo rendiconto OK
Sì oneri riflessi
NO IRAP

ma per spesa complessiva cosa si intende?
Stipendi, accessori, buoni pasto, corsi di formazione, rimborso missioni, diritti segreteria segretario....??

Grazie

[Robertsardinia]

Io la interpreto che non essendo specificato cosa escludere nel dettaglio, rientra tutto...

[Mariposa]

Per ora si consiglia di inserire tutto e di attendere circolare interpretativa per le voci da escludere

[Nada]

Ok grazie mille

[MICOL]

i diritti di segreteria e gli oneri relativi per un comune NON capofila sono da inserire nei costi del personale (ai sensi delle capacità assunzionali dl 34)?

[Schiaffino]

la circolare della funzione pubblica è abbastanza chiara su questo riportando i codici di bilancio da ricomprendere nella spesa del personale da conteggiare, la trovi qui

circolare