Contrattazione decentrata
Vorrei porvi la seguente provocazione: come di consueto i comuni provvedono alla determinazione delle somme integrative spettanti ai dipendenti, per la parte fissa e variabile. Posso comprendere che le somme fisse sono previste dal contratto collettivo e quindi vanno date, ma quelle variabili ad esempio per produttività, secondo voi, è giusto che vengono annualmente previste nonostante i dipendenti dell ente di fatto non fanno nulla oltre il "minimo sindacale"? Il revisore ad esempio può esprime un parere negativo in merito a tali somme? Attendo vs considerazioni, grazie
Se vengono attribuiti progetti ad inizio anno (come si dovrebbe) è corretto che venga annualmente prevista la corresponsione di un premio. Se a fine anno la valutazione è negativa (perchè non hanno realizzato il progetto assegnato) è giusto non erogare nulla.antpal ha scritto:Vorrei porvi la seguente provocazione: come di consueto i comuni provvedono alla determinazione delle somme integrative spettanti ai dipendenti, per la parte fissa e variabile. Posso comprendere che le somme fisse sono previste dal contratto collettivo e quindi vanno date, ma quelle variabili ad esempio per produttività, secondo voi, è giusto che vengono annualmente previste nonostante i dipendenti dell ente di fatto non fanno nulla oltre il "minimo sindacale"? Il revisore ad esempio può esprime un parere negativo in merito a tali somme? Attendo vs considerazioni, grazie
Ma questo lo deve decidere chi segue e valuta l'operato dei dipendenti ai quali è stato attribuito il progetto.
