in una asp (azienda servizi alla persona) un dipendente assunto con contratto a tempo determinato a 18 ore può avere trasformato il contratto in un full time 36 ore (sempre tempo determinato)? questa, ai fini del periodo di"stacco" va considerata nuova assunzione oppure è una trasformazione del contratto già in essere? in tale caso se quindi l'originario contratto era stato stipulato prima del 21/3/14 non ha diritto alle 5 proroghe?
grazie
da part time a full time
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Paolo Gros
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va considerata nuova assunzione
