per capire il caso in cui mi trovo... espongo con cifre inventate seguente mio dubbio
l'anno scorso ho certificato nel fabbisogno un residuo di capacità assunzionale pari a 10.000 che è stato deciso di non utilizzare anche se consentiva, ipotizziamo, si assumere un C al 50%
quest'anno, con i nuovi tabellari, CCNL maggio 2018, tale "10.000" non consente di procedere ad assumere un C al 50%
quindi non so se:
- tenere "cristallizzata" tale importo
- ricalcolare tale capacità residua usando attuali tabellari
grazie
residuo capacità assunzionale
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Sogni la notte
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- Iscritto il: 08/01/2015, 13:51
L'effetto del nuovo contratto deve essere sterilizzato in tutti i vincoli alla spesa di personale per mantenere la confrontabilità tra i dati
quindi.. calcolo spesa futuro nuovo assunto con vecchi tabellari per mantenere confrontabilitàSogni la notte ha scritto:L'effetto del nuovo contratto deve essere sterilizzato in tutti i vincoli alla spesa di personale per mantenere la confrontabilità tra i dati
o meglio ricalcolare precedente "residuo" con nuovi tabellari ?
voi cosa pensate di fare ?
secondo alcuni importo "residuo" precedentemente calcolato deve rimanere cristallizzato e quindi mantenuto tal quale anche se ora tabellari sono cresciuti in quanto la norma non prevede esplicitamente che si possa rivedere il calcolo...
