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nella home page trob vi bando di mobilita' per area vasta che abbiamo bandito ieri
L.190/2014 - Mobilità volontaria
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Paolo Gros
- Messaggi: 8889
- Iscritto il: 02/01/2015, 8:57
e se nessun dipendente di area vasta dovesse rispondere a tale bando l'amministrazione sarà libera di indire una ordinaria mobilità, ed eventualmente andata deserta anche questa scorrere una graduatoria assumendo un idoneo?
in caso affermativo, l'amministrazione potrà procedere liberamente o dovrà richiedere parere al dipartimento di funzione pubblica?
grazie
in caso affermativo, l'amministrazione potrà procedere liberamente o dovrà richiedere parere al dipartimento di funzione pubblica?
grazie
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Paolo Gros
- Messaggi: 8889
- Iscritto il: 02/01/2015, 8:57
anche no.
se andra' deserto o non vi saranno idoeni si ripetera' la mobilita' e quando ( al massimo fine marzo) vi sara' invece la lista degli esuberi di area vasta sara' la provincia stessa ad inviare qualcuno che non potra' rinunciarvi salvo licenziamento
se andra' deserto o non vi saranno idoeni si ripetera' la mobilita' e quando ( al massimo fine marzo) vi sara' invece la lista degli esuberi di area vasta sara' la provincia stessa ad inviare qualcuno che non potra' rinunciarvi salvo licenziamento
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giuseppefrancesco
- Messaggi: 56
- Iscritto il: 19/01/2015, 18:29
Grazie, ho letto velocemente, e, salvo che mi sia sfuggito qualcosa, ne deduco che:
- se andasse deserto devo rifare il tutto e aspettare che mandino qualcuno, per cui non posso premunirmi facendo un bando aperto a tutti con quota riservata;
- dal bando non si evince (ripeto, a meno che mi sia sfuggito, l'ho giusto letto velocemente) quali sono i destinatari da punto di vista territoriale (enti di area vasta della regione?); lo deduco dalla determina, trovata in albo pretorio, che dice di inviare il bando alle Province del Piemonte e alla città metropolitana di Torino
- se andasse deserto devo rifare il tutto e aspettare che mandino qualcuno, per cui non posso premunirmi facendo un bando aperto a tutti con quota riservata;
- dal bando non si evince (ripeto, a meno che mi sia sfuggito, l'ho giusto letto velocemente) quali sono i destinatari da punto di vista territoriale (enti di area vasta della regione?); lo deduco dalla determina, trovata in albo pretorio, che dice di inviare il bando alle Province del Piemonte e alla città metropolitana di Torino
quindi fare una mobilità solo per aree vaste,
se va deserta fare un'altra mobilità solo per aree vaste....
se va deserta aspettare le aree vaste che fanno la mob. obbligatoria....
se non riescono a fare la mob obbligatoria .....allora magari si può fare un bando di mobilità aperto a tutti....
se non ci sono idonei a questa mobilità allora si può utilizzare una graduatoria valida....
in mancanza di graduatoria si fa un bando di concorso....
piccola curiosità:
mentre c'e' tutto questo iter così semplice, chiaro, breve ecc ecc.....alla scrivania rimasta vuota chi mettono?????
ah...magari fanno un contratto a tempo determinato, solo che tra pub. bando, domande, prove ecc ecc....passa tempo.
ma poi giusto per assurdo....se nel mentre di tutte queste mobilità....si pesca...non so a una graduatoria valida una persona per sostituire quella persona....e dopo diciamo 20 giorni si riesce a trovare uno in mobilità....la persona chiamata viene rispedita a casa?
mah...non so.
e sempre perchè mi piace fantasticare con situazioni assurde che poi però si avverano.
se si fa un bando a tempo determinato per sopperire momentaneamente alla carenza in organico in attesa di mobilità e magari partecipano 2-3-4 mila persone per questo bando.....oltre al tempo che ci vuole per mettere su tutta la macchina organizzativa (penso che in un comune di 2 mila abitanti praticamente si bloccherebbe tutto).....se che so dopo aver prenotato un palazzetto per 3 giorni per le prove, si riesce a trovare la mobilità magari il giorno prima delle prove.....che si fa.....si telefona/mail a tutti dicendo:
"ok...abbiamo scherzato! il posto è ricoperto, non venite più"
sai che casino di ricorsi, danni anche morali.
se va deserta fare un'altra mobilità solo per aree vaste....
se va deserta aspettare le aree vaste che fanno la mob. obbligatoria....
se non riescono a fare la mob obbligatoria .....allora magari si può fare un bando di mobilità aperto a tutti....
se non ci sono idonei a questa mobilità allora si può utilizzare una graduatoria valida....
in mancanza di graduatoria si fa un bando di concorso....
piccola curiosità:
mentre c'e' tutto questo iter così semplice, chiaro, breve ecc ecc.....alla scrivania rimasta vuota chi mettono?????
ah...magari fanno un contratto a tempo determinato, solo che tra pub. bando, domande, prove ecc ecc....passa tempo.
ma poi giusto per assurdo....se nel mentre di tutte queste mobilità....si pesca...non so a una graduatoria valida una persona per sostituire quella persona....e dopo diciamo 20 giorni si riesce a trovare uno in mobilità....la persona chiamata viene rispedita a casa?
mah...non so.
e sempre perchè mi piace fantasticare con situazioni assurde che poi però si avverano.
se si fa un bando a tempo determinato per sopperire momentaneamente alla carenza in organico in attesa di mobilità e magari partecipano 2-3-4 mila persone per questo bando.....oltre al tempo che ci vuole per mettere su tutta la macchina organizzativa (penso che in un comune di 2 mila abitanti praticamente si bloccherebbe tutto).....se che so dopo aver prenotato un palazzetto per 3 giorni per le prove, si riesce a trovare la mobilità magari il giorno prima delle prove.....che si fa.....si telefona/mail a tutti dicendo:
"ok...abbiamo scherzato! il posto è ricoperto, non venite più"
sai che casino di ricorsi, danni anche morali.
Ultima modifica di scheggia il 17/02/2015, 11:46, modificato 2 volte in totale.
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giuseppefrancesco
- Messaggi: 56
- Iscritto il: 19/01/2015, 18:29
Già, tenendo anche conto del limite del lavoro flessibile (100 % 2009)
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Paolo Gros
- Messaggi: 8889
- Iscritto il: 02/01/2015, 8:57
e' un sistema prossimo all'implosione
era più semplice lasciare il mondo così come era......magari mettendo nei bandi di mobilità una riserva per i dipendenti delle prov.
naturalmente a parità di punteggio.
che poi tutto questo discorso vale se 24 ore dopo il 30 marzo 2015, nel giro di 2 giorni un dipendente di area vasta può trasferirsi......ma ho cmq qualche dubbio che sia tutto allineato e coperto per quella data.
non escludo dei cambiamenti in corso d'opera...magari dettati dal buonsenso.
naturalmente a parità di punteggio.
che poi tutto questo discorso vale se 24 ore dopo il 30 marzo 2015, nel giro di 2 giorni un dipendente di area vasta può trasferirsi......ma ho cmq qualche dubbio che sia tutto allineato e coperto per quella data.
non escludo dei cambiamenti in corso d'opera...magari dettati dal buonsenso.
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ventura_dan
- Messaggi: 40
- Iscritto il: 05/02/2015, 11:58
Paolo, come vedi anche Tu... la circolare non era poi così chiarissima...!"Paolo Gros"]la circolare e' oltremodo chiarissima e direi tranciante...
E nemmeno risolutrice di diversi dubbi e perplessità! ...anzi...!
