Buongiorno,
in caso in cui un lavoratore debba lavorare 8 ore di lunedì e prende l'intera giornata di permesso ex articolo 35, vengono decurtate 6 ore o 8 ore dal monte ore di 18?
https://www.aranagenzia.it/attachments/ ... o_Sito.pdf
Leggendo il comma 4 direi 6 ore
4. Ai fini del computo del periodo di comporto, sei ore di permesso fruite su base oraria corrispondono convenzionalmente ad una intera giornata lavorativa.
Ma leggendo il comma 5 direi 8 ore
5. I permessi orari di cui al comma 1 possono essere fruiti anche cumulativamente per la durata dell’intera giornata lavorativa. In tale ipotesi, l'incidenza dell'assenza sul monte ore a disposizione del dipendente viene computata con riferimento all'orario di lavoro che il medesimo avrebbe dovuto osservare nella giornata di assenza.
Anche leggendo qui
http://www.comune.occhiobello.ro.it/med ... 0esami.pdf
direi sei ore
Se il permesso è fruito su base giornaliera: • le ore di permesso corrispondono convenzionalmente ad una intera giornata lavorativa di 6 ore (cioè se la fruizione del permesso su base giornaliera è in un giorno di rientro – 9 ore – l’incidenza sul monte ore di 18 all’anno corrisponde a 6 ore);
Grazie
Permessi articolo 35 su base giornaliera
l'art. 35 comma 4 dice che per ogni sei ore di permessi usufruiti su base oraria deve essere sottratto un giorno di malattia dal periodo di comporto.
il comma 5 invece dice, molto chiaramente a mio parere, che se il dipendente usufruisce di un permesso per l'intera giornata l'assenza va computata sull'intero orario di lavoro.
P.S.
Penso che il Segretario comunale di Occhiobello abbia dato una lettura "frettolosa" del comma 5.
ART.35
4. Ai fini del computo del periodo di comporto, sei ore di permesso fruite su base
oraria corrispondono convenzionalmente ad una intera giornata lavorativa.
5. I permessi orari di cui al comma 1 possono essere fruiti anche cumulativamente per
la durata dell’intera giornata lavorativa. In tale ipotesi, l'incidenza dell'assenza sul
monte ore a disposizione del dipendente viene computata con riferimento all'orario di
lavoro che il medesimo avrebbe dovuto osservare nella giornata di assenza.
6. Nel caso di permesso fruito su base giornaliera, il trattamento economico
accessorio del lavoratore è sottoposto alla medesima decurtazione prevista dalla
vigente legislazione per i primi dieci giorni di ogni periodo di assenza per malattia.
il comma 5 invece dice, molto chiaramente a mio parere, che se il dipendente usufruisce di un permesso per l'intera giornata l'assenza va computata sull'intero orario di lavoro.
P.S.
Penso che il Segretario comunale di Occhiobello abbia dato una lettura "frettolosa" del comma 5.
ART.35
4. Ai fini del computo del periodo di comporto, sei ore di permesso fruite su base
oraria corrispondono convenzionalmente ad una intera giornata lavorativa.
5. I permessi orari di cui al comma 1 possono essere fruiti anche cumulativamente per
la durata dell’intera giornata lavorativa. In tale ipotesi, l'incidenza dell'assenza sul
monte ore a disposizione del dipendente viene computata con riferimento all'orario di
lavoro che il medesimo avrebbe dovuto osservare nella giornata di assenza.
6. Nel caso di permesso fruito su base giornaliera, il trattamento economico
accessorio del lavoratore è sottoposto alla medesima decurtazione prevista dalla
vigente legislazione per i primi dieci giorni di ogni periodo di assenza per malattia.
Legge di Good: "Se hai un problema che deve essere risolto da una burocrazia, ti conviene cambiare problema." 
Assolutamente d'accordo con te, ma si tratta di due istituti completamente diversi; non si possono equiparare i permessi per motivi personali alle prestazioni sanitarie.SaraTrib ha scritto:L'interpretazione del comune di Occhiobello è vera e applicabile per i permessi articolo 32, ma non per il 35.
Legge di Good: "Se hai un problema che deve essere risolto da una burocrazia, ti conviene cambiare problema."
