Dipendente assunto a tempo pieno ha richiesto di usufruire di un giorno di congedo ai sensi dell'art.35 del nuovo ccnl enti locali.
Questo giorno, secondo la vostra interpretazione, deve essere considerato come gg di malattia oppure occorre prevedere una nuova voce giustificativa sul rilevatore delle presenze?
art 35 nuovo contratto
Dipende se te lo permette il software che utilizzi.
io ho creato un nuovo giustificativo (permessi visite/esami dignostici) che ho associato al totalizzatore delle malattie il problema sarà, poi, dover sommare manualmente i permessi usufruiti su base oraria. A meno che un successivo aggiornamento del programma non risolva il problema.
P.S. voi come pensate di regolarvi con i resti?
siccome i permessi sono su base annuale, l'accorpamento 6 ore = 1 giorno va effettuato per anno solare oppure nel triennio?
io ho creato un nuovo giustificativo (permessi visite/esami dignostici) che ho associato al totalizzatore delle malattie il problema sarà, poi, dover sommare manualmente i permessi usufruiti su base oraria. A meno che un successivo aggiornamento del programma non risolva il problema.
P.S. voi come pensate di regolarvi con i resti?
siccome i permessi sono su base annuale, l'accorpamento 6 ore = 1 giorno va effettuato per anno solare oppure nel triennio?
Legge di Good: "Se hai un problema che deve essere risolto da una burocrazia, ti conviene cambiare problema." 
