Comune inferiore 5.000 abitanti da 5 anni si continua con l'incarico di cui all'oggetto per Ufficio tecnico per 12 ore settimanali.
Ma non deve essere occasionale l'incarico e non continuativo?
Nella dotazione abbiamo il posto vacante a P.T. ma l'amministrazione non ne vuol sapere ne di assumere nè di fare una convenzione con altro Comune.
Cosa mi suggerite di fare?
INCARICO ART. 1 COMMA 557
Un'amministrazione avrà pur il diritto di scegliere qualcosa.....ROMEO14 ha scritto:Comune inferiore 5.000 abitanti da 5 anni si continua con l'incarico di cui all'oggetto per Ufficio tecnico per 12 ore settimanali.
Ma non deve essere occasionale l'incarico e non continuativo?
Nella dotazione abbiamo il posto vacante a P.T. ma l'amministrazione non ne vuol sapere ne di assumere nè di fare una convenzione con altro Comune.
Cosa mi suggerite di fare?
- AsproMonte
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- Iscritto il: 16/02/2018, 17:02
Il lavoro occasionale è una cosa diversa intanto, per quanto riguarda l'assunzione bisognerebbe capire se l'ente può assumere invece ... in merito al convenzionamento con un altro comune bisogna capire se c'è un altro ente che accetta di avere per meno tempo un proprio dipendente a servizio (ed è per questo che hanno inventato i 557) 
Dove finisce la logica inizia la ferrovia (e la contabilità armonizzata)!
Vero, come è vero che dal momento in cui hai previsto nella dotazione organica un posto a p.t., o lo copri, o lo elimini.decima ha scritto:Un'amministrazione avrà pur il diritto di scegliere qualcosa.....ROMEO14 ha scritto:Comune inferiore 5.000 abitanti da 5 anni si continua con l'incarico di cui all'oggetto per Ufficio tecnico per 12 ore settimanali.
Ma non deve essere occasionale l'incarico e non continuativo?
Nella dotazione abbiamo il posto vacante a P.T. ma l'amministrazione non ne vuol sapere ne di assumere nè di fare una convenzione con altro Comune.
Cosa mi suggerite di fare?
Nel frattempo mi sono documentato in rete. C'è una sentenza della Corte dei Conti che definisce questo tipo di incarico funzionale alla copertura di un posto "temporaneamente", per non lasciare il servizio senza responsabile, magari a causa di dimissioni del dipendente di ruolo.AsproMonte ha scritto:Il lavoro occasionale è una cosa diversa intanto, per quanto riguarda l'assunzione bisognerebbe capire se l'ente può assumere invece ... in merito al convenzionamento con un altro comune bisogna capire se c'è un altro ente che accetta di avere per meno tempo un proprio dipendente a servizio (ed è per questo che hanno inventato i 557)
D.Lgs 165/2001 Art. 36
1. Per le esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario le pubbliche amministrazioni assumono esclusivamente con contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato seguendo le procedure di reclutamento previste dall'articolo 35.
2. Le amministrazioni pubbliche possono stipulare contratti di lavoro subordinato a tempo determinato, [...], nonché avvalersi delle forme contrattuali flessibili previste dal codice civile e dalle altre leggi sui rapporti di lavoro nell'impresa, esclusivamente nei limiti e con le modalità in cui se ne preveda l'applicazione nelle amministrazioni pubbliche. Le amministrazioni pubbliche possono stipulare i contratti di cui al primo periodo del presente comma soltanto per comprovate esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale e nel rispetto delle condizioni e modalità di reclutamento stabilite dall'articolo 35. [...]
1. Per le esigenze connesse con il proprio fabbisogno ordinario le pubbliche amministrazioni assumono esclusivamente con contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato seguendo le procedure di reclutamento previste dall'articolo 35.
2. Le amministrazioni pubbliche possono stipulare contratti di lavoro subordinato a tempo determinato, [...], nonché avvalersi delle forme contrattuali flessibili previste dal codice civile e dalle altre leggi sui rapporti di lavoro nell'impresa, esclusivamente nei limiti e con le modalità in cui se ne preveda l'applicazione nelle amministrazioni pubbliche. Le amministrazioni pubbliche possono stipulare i contratti di cui al primo periodo del presente comma soltanto per comprovate esigenze di carattere esclusivamente temporaneo o eccezionale e nel rispetto delle condizioni e modalità di reclutamento stabilite dall'articolo 35. [...]
Legge di Good: "Se hai un problema che deve essere risolto da una burocrazia, ti conviene cambiare problema." 

