Alla luce di tutto quanto detto fino ad oggi su tale limite, come si calcola in definitiva il tetto di spesa per le posizioni organizzative? Il mio problema è che, dopo le elezioni, il mio ente vorrebbe ridefinire la struttura organizzativa, ma è completamente legato da vincoli di legge.
In particolare mi sembra di poter interpretare correttamente che:
- se prima avevo una PO a 22 ore a 7.000,00 posso dire che il tetto per quella PO è 11.454,54 annui (quindi se rientra a tp posso dargli il totale);
- se un servizio ce l'aveva il Sindaco e quindi non pagavo indennità non posso recuperare quell'importo, però è indubbio che trattasi di POSIZIONE NON COPERTA per cui se la voglio dare ad un dipendente potrei finanziarla oltre tetto (forse);
- l'indennità data al Segretario che si prende la responsabilità di settore è all'interno o fuori dal tetto? (ho trovato pareri discordanti);
Sono graditi anche solo consigli in merito.
Grazie per tutti coloro che vorranno aiutarmi.
Ciao. Monica.
Tetto spese per indennità posizioni organizzative
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ciprovoacapire
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- Iscritto il: 04/09/2015, 13:14
Secondo me sei messa male (inteso come fondo, ci mancherebbe)...
Volendo potresti recuperare un po dicendo che l'indennità che paghi in più al segretario è comunque un accessorio, e come tale rientra nel limite e ci consideri anche quella.
L'inconveniente è che se ragioni così poi dovrai stare attenta a che non diano al segretario, per un altro motivo simile, un indennità integrativa della posizione... la dovrai conteggiare nel limite, a mio avviso dovrai essere coerente.
Volendo potresti recuperare un po dicendo che l'indennità che paghi in più al segretario è comunque un accessorio, e come tale rientra nel limite e ci consideri anche quella.
L'inconveniente è che se ragioni così poi dovrai stare attenta a che non diano al segretario, per un altro motivo simile, un indennità integrativa della posizione... la dovrai conteggiare nel limite, a mio avviso dovrai essere coerente.
l'unica soluzione teoricamente possibile, ma praticamente difficilissima da attuare è quella di considerare il salario accessorio nel suo complesso ( la legge infatti si riferisce al salario accessorio, non alle singole voci che lo compongono ).
quindi se per ipotesi nel 2016 hai pagato 100 per produttività, 100 per posizioni e 100 per straordinari, nulla ti vieta di pagare nel 2017 90 per produttività, 120 per posizioni e 90 per straordinari, il totale fa sempre 300.
sospetto però che sei tiratissima anche su produttività e straordinari...
quindi se per ipotesi nel 2016 hai pagato 100 per produttività, 100 per posizioni e 100 per straordinari, nulla ti vieta di pagare nel 2017 90 per produttività, 120 per posizioni e 90 per straordinari, il totale fa sempre 300.
sospetto però che sei tiratissima anche su produttività e straordinari...
al contrario è ancora più difficile, per incrementare il fondo devi usare l'art 15 comma 5..... poi prepararti a rispondere a quelli della RGS che controllano il conto annuale ..... direi un anno e mezzo dopo..... e non è detto che la capiscano. speriamo nella semplificazione che dovrebbe portare il nuovo contratto.... sai la canzone l'anno che verrà di Lucio Dalla!
