Buondì a tutti i colleghi,
devo liquidare l'indennità sostitutiva di preavviso e ferie maturate e non godute agli eredi di un collega deceduto il mese scorso. Tale spesa complessiva va imputata al capitolo dove vengono pagati regolarmente gli stipendi? Ovvero: tale spesa va computata come spesa di personale al fine della verifica del rispetto del limite di spesa complessiva nell'anno?
Pagamento spettanze eredi- spesa personale?
ok, grazie Samuele77. C'è un'unico erede.
Altro dubbio: poichè il mancato preavviso nel caso specifico è pari a quattro mesi si verifica il caso che la previsione di spesa del personale viene superata (se in vita avrei pagato novembre e dicembre, invece così ci sono due mensilità in più). Nel caso si dovesse superare il tetto di spesa consentito nel complesso se ne tiene conto?
Altro dubbio: poichè il mancato preavviso nel caso specifico è pari a quattro mesi si verifica il caso che la previsione di spesa del personale viene superata (se in vita avrei pagato novembre e dicembre, invece così ci sono due mensilità in più). Nel caso si dovesse superare il tetto di spesa consentito nel complesso se ne tiene conto?
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ciprovoacapire
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- Iscritto il: 04/09/2015, 13:14
Cavolo era un dirigente? o siete proprio al limite stretti stretti..
Secondo me vale ai fini del limite di spesa, ma se sfori sei giustificato...
Chiaramente se non hai chiuso il fondo è un problema, perchè non puoi inserire risorse variabili che ti fanno sforare. Mentre se l'hai chiuso hai agito in base ad un contratto firmato.
Mi spiego meglio metti caso te rispettavi la spesa ed eri andato pari grazie ad un assunzione a tempo determinato..ed il fondo avevi dato solo le stabili, che fai? spari al neo assunto? no!!! hai sforato. Ma quando hai assunto il "determinato" eri in regola il contratto vale. Similmente col fondo. Quando l'hai firmato eri in regola. Il contratto vale.. purtroppo l'evento luttuoso mica è colpa tua!
Secondo me vale ai fini del limite di spesa, ma se sfori sei giustificato...
Chiaramente se non hai chiuso il fondo è un problema, perchè non puoi inserire risorse variabili che ti fanno sforare. Mentre se l'hai chiuso hai agito in base ad un contratto firmato.
Mi spiego meglio metti caso te rispettavi la spesa ed eri andato pari grazie ad un assunzione a tempo determinato..ed il fondo avevi dato solo le stabili, che fai? spari al neo assunto? no!!! hai sforato. Ma quando hai assunto il "determinato" eri in regola il contratto vale. Similmente col fondo. Quando l'hai firmato eri in regola. Il contratto vale.. purtroppo l'evento luttuoso mica è colpa tua!
