Comunicazione obbligatorie Centro Impiego

[Dario P]

Salve a tutti, pongo la seguente questione:
se l'Ente Pubblico A) trasferisce in comando un proprio dipendente all'Ente Pubblico B) quale dei due è tenuto a inviare la comunicazione obbligatoria al Centro per l'Impiego?
Personalmente ritengo che sia l'Ente A) ma qualcuno mi dice anche che possa essere l'Ente B).
Attendo lumi, grazie.

[Novello Ragioneria]

Secondo me entrambe

[mauropi]

Anche secondo me entrambi.

[Dario P]

Ringrazio tutti per le risposte ma mi rimane ancora qualche dubbio. Leggendo l'art. 30 del D.Lgs. n. 276/2003 e la nota del Ministero del Lavoro del 4 gennaio 2007 sembra che sia l'Ente distaccante (cioè l'Ente che pone in comando il lavoratore all'Ente distaccatario) a dover effettuare la comunicazione.
Qualcuno può chiarirmi la situazione?

[Novello Ragioneria]

Al Centro per l'Impiego che dicono?

[Dario P]

Non sono certi, si informano e mi faranno sapere.

[Novello Ragioneria]

Appostu simu

[Dario P]

Ho avuto conferma, è solo l'Ente da cui proviene il lavoratore a dover effettuare la comunicazione e non l'Ente dove il dipendente viene distaccato o comandato.

[Novello Ragioneria]

Quindi l'Ente che comunica la cessazione comunicherà il nuovo Ente presso cui il dipendente presterà servizio?

[Dario P]

No, è l'Ente che manda il dipendente in distacco o in comando a dover comunicare al Centro per l'Impiego che cosa fa.
l'Ente presso il quale il dipendente va in comando o in distacco non comunica nulla al Centro per l'Impiego.