INDENNITA' DI POSIZIONE ORGANIZZATIVA

[pbonifacio]

Il Sindaco ha attribuito con proprio Decreto Sindacale, incarico di Responsabile di Posizione organizzativa all'interno dell'Ente, a tre dipendenti che hanno la qualifica adeguata, considerato che in ossequio a quanto stabilito dall'art. 15 del CCNL 22/01/2004 è attribuita la posizione organizzativa ai sensi di quanto disposto dagli artt. 8,9 e 10 del CCNL 31/03/1999 e che agli stessi è riconosciuto un compenso graduato, tra un minimo di 5164,57 ed un massimo di 12911,42 euro annuo, rapportato alla durata dell'incarico, si chiede se è necessario prima del decreto di conferimento dell'incarico, da parte del Sindaco ai Responsabili di Servizio, che la Giunta stabilisca l'indennità da attribuire agli stessi, o è il Sindaco motu-propri a determinare l'importo di tali indennità.

Grazie mille

[antonio satriano]

Il Sindaco ha attribuito con proprio Decreto Sindacale, incarico di Responsabile di Posizione organizzativa all'interno dell'Ente, a tre dipendenti che hanno la qualifica adeguata, considerato che in ossequio a quanto stabilito dall'art. 15 del CCNL 22/01/2004 è attribuita la posizione organizzativa ai sensi di quanto disposto dagli artt. 8,9 e 10 del CCNL 31/03/1999 e che agli stessi è riconosciuto un compenso graduato, tra un minimo di 5164,57 ed un massimo di 12911,42 euro annuo, rapportato alla durata dell'incarico, si chiede se è necessario prima del decreto di conferimento dell'incarico, da parte del Sindaco ai Responsabili di Servizio, che la Giunta stabilisca l'indennità da attribuire agli stessi, o è il Sindaco motu-propri a determinare l'importo di tali indennità.

Grazie mille

è il Sindaco motu-propri a determinare l'importo di tali indennità (sennò che decreto è..)

[gsalurso]

Non sono d'accordo.
L'istituzione di posizioni organizzative presuppone la preventiva adozione dei criteri generali per il conferimento degli incarichi, la determinazione delle metodologie per la graduazione delle posizioni organizzative e dei valori economici della relativa retribuzione di posizione e di risultato.
Pertanto:
1) l’Organismo di Valutazione nella definizione della proposta del sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale, individua la metodologia della graduazione delle posizioni organizzative e la determinazione dell’indennità di posizione.
2) La Giunta con propria delibera approva il sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale, che deve essere pubblicato nel sito Web dell'Ente.
3) Il Sindaco, quindi, con il proprio decreto nomina i responsabili di P.O., attribuendo agli stessi l'importo della "retribuzione di posizione" prestabilito.

RAL_1369_Orientamenti Applicativi

[antonio satriano]

Non sono d'accordo.
L'istituzione di posizioni organizzative presuppone la preventiva adozione dei criteri generali per il conferimento degli incarichi, la determinazione delle metodologie per la graduazione delle posizioni organizzative e dei valori economici della relativa retribuzione di posizione e di risultato.
Pertanto:
1) l’Organismo di Valutazione nella definizione della proposta del sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale, individua la metodologia della graduazione delle posizioni organizzative e la determinazione dell’indennità di posizione.
2) La Giunta con propria delibera approva il sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale, che deve essere pubblicato nel sito Web dell'Ente.
3) Il Sindaco, quindi, con il proprio decreto nomina i responsabili di P.O., attribuendo agli stessi l'importo della "retribuzione di posizione" prestabilito.

RAL_1369_Orientamenti Applicativi

beh ARAN, comunque per "che decreto sarebbe..", intendevo che la determinazione dell'indennità (è ovvio) è
una scelta che appartiene unicamente alla sfera della discrezionalità delle Amministrazioni, essendo la stessa rimessa unicamente al procedimento di graduazione delle funzioni che sono svolte da parte dell’Amministrazione.