BUON GIONO A TUTTI, UNA EX DIPENDENTE ASSUNTA TRA 2012/2014 CON CONTRATTI A T.D. CAT. B PER UN TOTALE DI MESI 22 NON CONTINUATIVI, TRAMITE SELEZIONE DA CENTRO PER L'IMPIEGO CHIEDE DI " ESERCITARE IL DIRITTO DI PRECEDENZA EX ART.5 COMM.4 QUATER D.LGS368/2001" SU FUTURE ASSUNZIONI.
ESSENDO ENTE PUBBLICO VIENE FATTA RICHIESTA AL CENTRO PER L'IMPIEGO AI SENSI DELLA LEGGE 56/87 ART.16.
LA GRADUATORIA VIENE STILATA DIRETTAMENTE DAL C.I..
SECONDO VOI COSA DOVREI RISPONDERE?
FRANCAMENTE NON HO CHIARA LA RICHIESTA.
GRAZIE
ART.5 COMMA 4 QUATER D.LGS368/2001TEMPI DETERMINATI
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Paolo Gros
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- Iscritto il: 02/01/2015, 8:57
la norma...
Quando si tratta di due assunzioni successive a termine,
intendendosi per tali quelle effettuate senza alcuna soluzione di
continuita', il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato
dalla data di stipulazione del primo contratto.
NB:Tale norma non si applica agli enti locali
Quando si tratta di due assunzioni successive a termine,
intendendosi per tali quelle effettuate senza alcuna soluzione di
continuita', il rapporto di lavoro si considera a tempo indeterminato
dalla data di stipulazione del primo contratto.
NB:Tale norma non si applica agli enti locali
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Renato1zero
- Messaggi: 26
- Iscritto il: 07/01/2015, 16:28
SCUSA UN ULTERIORE CHIARIMENTO:
QUINDI CIO' CHE E' RICHIAMATO NEL D.LGS165/2001 ALL'ART.36 COMMA 5 BIS NON SI RIFERISCE AL CASO IN CUI L'ENTE HA EFFETTUATO ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO , ESEMPIO ASSUNZIONE DI MESI TRE PROROGATI PER LO STESSO PERIODO E SOLO UNA VOLTA.
MA SE PER ERRORE IL RAPPORTO DOVESSE CONTINUARE ( SENZA SOLUZIONE DI CONTINUITA') OLTRE I SEI MESI NON C'E' OBBLIGO DI ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO, MA SI DETERMINA RESPONSABILITA' ERARIALE COME DA ART.36 C.5 QUATER.
GRAZIE E COMPLIMENTI PER IL SITO.
QUINDI CIO' CHE E' RICHIAMATO NEL D.LGS165/2001 ALL'ART.36 COMMA 5 BIS NON SI RIFERISCE AL CASO IN CUI L'ENTE HA EFFETTUATO ASSUNZIONI A TEMPO DETERMINATO , ESEMPIO ASSUNZIONE DI MESI TRE PROROGATI PER LO STESSO PERIODO E SOLO UNA VOLTA.
MA SE PER ERRORE IL RAPPORTO DOVESSE CONTINUARE ( SENZA SOLUZIONE DI CONTINUITA') OLTRE I SEI MESI NON C'E' OBBLIGO DI ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO, MA SI DETERMINA RESPONSABILITA' ERARIALE COME DA ART.36 C.5 QUATER.
GRAZIE E COMPLIMENTI PER IL SITO.
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Paolo Gros
- Messaggi: 8889
- Iscritto il: 02/01/2015, 8:57
come detto la norma non si applica agli enti locali poiche'0 per nessun motivo e' possibile la trasformazione di contratto a TD a contratto a TI .
AS TD fino a 36 mesi non vedo alcun problema
AS TD fino a 36 mesi non vedo alcun problema
