ASSUNZIONE ART.110 C.2 TUEL

[m.anna]

URGENTE. Per l’assunzione a tempo determinato, ai sensi dell’art. 110 c. 2 del Decreto legislativo n. 267/2000 l'Ente deve provvedere all'invio dell'UNILAV ? Grazie

[Ilenia75]

Certo che si.

[Rag.]

ciao a tutti
io devo assumere a tempo determinato un 110 tuel

- fino a prima del DL 113 con tale assunzione avrei dovuto non superare la media 2011-2013 e permettere la diminuzione della % suddetta, ma anche considerare che - trattandosi di lavoro flessibile (GIUSTO??) - non avrei dovuto superare la spesa di lavoro flessibile sostenuta nel (se ricordo bene) 2009;

- grazie al DL 113 ora devo esclusivamente preoccuparmi di non superare - per effetto dell'assunzione del 110 tuel - la media 2011-2013, visto che i 110 tuel non cosituiscono più lavoro flessibile

ho ricostruito bene?
dimentico qualcosa?

grazie mille

[Samuele77]

E' vero che i 110 non sono più conteggiati nel tetto del lavoro flessibile, ma dire "devo esclusivamente preoccuparmi" di rimanere entro la media 2011-2013 mi sembra un po'.... azzardato, data la numerosità di altri vincoli da tenere a mente per qualsiasi reclutamento....

[angelo sessa]

Sono comunque esclusi dal conteggio dei TD i 110 comma 1.

[Rag.]

E' vero che i 110 non sono più conteggiati nel tetto del lavoro flessibile, ma dire "devo esclusivamente preoccuparmi" di rimanere entro la media 2011-2013 mi sembra un po'.... azzardato, data la numerosità di altri vincoli da tenere a mente per qualsiasi reclutamento....

pres.?

a che ti riferisci!?

[Samuele77]

Mi riferisco ai tanti divieti di assunzione di personale in caso di mancato rispetto di prescrizioni di legge, tra le quali, su due piedi, mi vengono in mente le seguenti:
- avere adottato un piano delle delle azioni positive (ovviamente deve essercene uno vigente al momento dell'assunzione);
- avere adottato il sistema di valutazione della performance previsto dal d. lgs. 150/2009;
- avere rispettato il patto di stabilità per l'anno precedente;
- avere adottato e aggiornato il piano triennale del fabbisogno di personale;
- avere rivisto la dotazione organica con frequenza almeno triennale;
- avere verificato l'assenza di eccedenze di personale, compreso l'anno in corso.