procedimento disciplinare
se il rapporto di lavoro con il dipendente fosse cessato poco tempo fa e fosse pendente il termine per la conclusione del procedimento. In questo caso il potere sanzionatorio dell’Amministrazione verrebbe meno e il procedimento andrebbe archiviato senza una valutazione di merito oppure sarebbe obbligatorio esprimere un giudizio formale?
Ultima modifica di omeros il 16/06/2016, 13:21, modificato 1 volta in totale.
Vige l'obbligo della conclusione del procedimento.
Soprattutto se il dipendente non è cessato per pensionamento ma per scadenza del contratto a termine o per dimissioni, una sanzione disciplinare potrebbe, in ipotesi, costituire "un precedente" per un successivo provvedimento in caso di riassunzione.
vedi : TENORE, La responsabilità ed il procedimento disciplinare nel p.impiego privatizzato, Epc libri, Roma, 2007
Soprattutto se il dipendente non è cessato per pensionamento ma per scadenza del contratto a termine o per dimissioni, una sanzione disciplinare potrebbe, in ipotesi, costituire "un precedente" per un successivo provvedimento in caso di riassunzione.
vedi : TENORE, La responsabilità ed il procedimento disciplinare nel p.impiego privatizzato, Epc libri, Roma, 2007
Legge di Good: "Se hai un problema che deve essere risolto da una burocrazia, ti conviene cambiare problema." 
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carlomagno
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e stato avviato quando ancora dipendente spero ?
