Buon giorno,
in caso avessi il collega che verrà collocato a riposo con ferie residue, come mi posso comportare?
esempio residui 2014: n. 5 giorni
maturati 2015: n. 12 giorni
dipendente da collocare a riposo con ferie residue.
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Paolo Gros
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perde detto diritto
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Paolo Gros
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no nemmeno in tal caso ha diritto alla monetizzazione per cui l'amministrazione deve ben riflettere sulla negazione che in astratto potrebbe creare al soggetto un ingiusto danno
Scusa Paolo io ho un caso simile e l'Amministrazione ha intenzione di pagarle.....Paolo Gros ha scritto:no nemmeno in tal caso ha diritto alla monetizzazione per cui l'amministrazione deve ben riflettere sulla negazione che in astratto potrebbe creare al soggetto un ingiusto danno
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Paolo Gros
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ah si , l'Amministrazione ha intenzione di pagarle ...perche' e' l'amministrazione che firma impegno, liquidazione e mandato ???????
Ma forse vuoi dire che pagano dal loro conto correntee di amministratori, allora e' possibile
Ma forse vuoi dire che pagano dal loro conto correntee di amministratori, allora e' possibile
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Paolo Gros
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non sono monetizzabili
Il parere del Dipartimento della Funzione Pubblica prot. n. 29795/2012 circoscrive la portata della norma:
“… nel divieto posto dal comma 8 dell’art. 5 del citato d.l. 95 del 2012 non rientrano i casi di cessazione del servizio in cui l’impossibilità di fruire delle ferie non è imputabile o riconducibile al dipendente, come le ipotesi di decesso, malattia e infortunio, risoluzione del rapporto di lavoro per inidoneità permanente ed assoluta, congedo obbligatorio per maternità”.
vedi anche:
ARAN Il divieto di monetizzazione delle ferie
Dipartimento della Funzione Pubblica - Parere n° 40033 - DL 95/2012 – art.5, co.8 –
“… nel divieto posto dal comma 8 dell’art. 5 del citato d.l. 95 del 2012 non rientrano i casi di cessazione del servizio in cui l’impossibilità di fruire delle ferie non è imputabile o riconducibile al dipendente, come le ipotesi di decesso, malattia e infortunio, risoluzione del rapporto di lavoro per inidoneità permanente ed assoluta, congedo obbligatorio per maternità”.
vedi anche:
ARAN Il divieto di monetizzazione delle ferie
Dipartimento della Funzione Pubblica - Parere n° 40033 - DL 95/2012 – art.5, co.8 –
Legge di Good: "Se hai un problema che deve essere risolto da una burocrazia, ti conviene cambiare problema." 
