Se la valutazione meritocratica non rispetta la brunetta
Anche quest'anno sono state consegnate le valutazioni meritocratiche senza rispettare alcuni principi fondamentali del dlgs. 150/2009. Nessuna condivisione degli obiettivi da raggiungere, nessun incontro intermedio con il dirigente responsabile del settore per verificare il grado di raggiungimento degli obiettivi e nessun colloquio finale in quanto le "pagelle" sono state inviate via mail ai dipendenti. Ma vi pare normale?
Scusami per la battuta ma è stato più forte di me.gsalurso ha scritto:Al dirigente piacciono le bionde!
Tornando all'argomento, ma i componenti della RSU per cosa li avete eletti, solo per organizzare la cena per gli auguri di Natale e magari un weekend sulla neve?
Dategli una bella scrollata e ditegli di darsi un po'da fare!
Legge di Good: "Se hai un problema che deve essere risolto da una burocrazia, ti conviene cambiare problema." 
Non ti devi scusare, anzi la battuta ci sta.
Per completare l'opera ieri abbiamo ricevuto un'altra pagella, questa volta relativa alla performance selettiva e la cosa bella è che i parametri sui quali siamo stati valutati li abbiamo conosciuti al momento stesso del ricevimento della scheda (via mail) !
Mi sa che ci sarà lavoro x il Giudice del lavoro
Per completare l'opera ieri abbiamo ricevuto un'altra pagella, questa volta relativa alla performance selettiva e la cosa bella è che i parametri sui quali siamo stati valutati li abbiamo conosciuti al momento stesso del ricevimento della scheda (via mail) !
Mi sa che ci sarà lavoro x il Giudice del lavoro
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Paolo Gros
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...lavoro x il Giudice del lavoro...
la brunetta ...dei richhi e poveri ....
certo che non scherzi
la brunetta ...dei richhi e poveri ....
certo che non scherzi
Cosa dovrei fare, accettare mestamente le decisioni di un responsabile incompetente come la maggior parte dei miei colleghi ?
Prima del Giudice farò un tentativo di conciliazione di fronte alla Direzione Provinciale del Lavoro, sempre che la controparte si presenti.
Prima del Giudice farò un tentativo di conciliazione di fronte alla Direzione Provinciale del Lavoro, sempre che la controparte si presenti.
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Paolo Gros
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come dice il collega Gsalurso .... i componenti della RSU per cosa li avete eletti, solo per organizzare la cena per gli auguri di Natale e magari un weekend sulla neve?
Abbiamo presentato contestazione alla scheda di valutazione e chiesto un incontro insieme al Segretario per avere chiarimenti e soprattutto capire perchè i parametri di valutazione non sono mai stati presentati al personale ma conosciuti nel momento stesso in cui ci è stata consegnata la scheda.
