Assenza dipendente a visita fiscale di controllo

zacco22
Messaggi: 48
Iscritto il: 08/01/2015, 16:36

Buonasera,
cosa succede al dipendente se il medico fiscale dichiara che lo stesso è risultato assente dall'indirizzo riportato nel certificato in caso di visita fiscale?

Nel caso specifico si trattava di un certificato di 3 giorni, la visita è arrivata l'ultimo giorno, il dipendente era in casa ma poichè stava dormendo in camera con la porta chiusa purtroppo non ha affatto sentito il campanello (la diagnosi infatti era lombalgia acuta e lo stesso essendo "bloccato" di schiena era comprensibile stesse a letto).
Ultimo dettaglio, si tratta di un dipendente che dal 2010 al 2015 ha usufruito in totale di 9 giorni di malattia.
Grazie a chi darà una risposta.
Paolo Gros
Messaggi: 8889
Iscritto il: 02/01/2015, 8:57

...si tratta di un dipendente che dal 2010 al 2015 ha usufruito in totale di 9 giorni di malattia.

si dovrebbe applicare l'articolo xy "buon senso "
Paolo Gros
Moderatore Forum Tutto Pa

paologros1958@libero.it
paologros1958@gmail.com
GiovannaS
Messaggi: 156
Iscritto il: 12/01/2015, 12:48

;)
Pier Luigi Ricci
Messaggi: 35
Iscritto il: 02/01/2015, 19:47

Paolo Gros ha scritto:...si tratta di un dipendente che dal 2010 al 2015 ha usufruito in totale di 9 giorni di malattia.

si dovrebbe applicare l'articolo xy "buon senso "
Durante il periodo di malattia da me usufruito, per il timore di non sentire il campanello del citofono, (La suoneria dei citofoni moderni si sa, è bassa) ho fatto un cartellino appeso al citofono con scritto:
Sono a casa
Se non vi è risposta al citofono si prega di chiamare questo numero 335.......
Il medico che durante tale periodo, ha effettuato la visita, mi ha detto che sono troppo preciso, per essere dipendente di una Amministrazione Pubblica. Mi ha fatto piacere questa constatazione, anche perchè, dove attualmente, svolgo la mia mansione, il personale Apicale, non se ne mai accorto. :lol:
mcmurtry
Messaggi: 996
Iscritto il: 07/01/2015, 13:23

Da responsabile di servizio, In un caso simile (dipendente che, per ragioni oggettive legate al proprio stato di salute, non ha sentito il campanello) ho archiviato il procedimento disciplinare che avevo aperto, "raccomandando" che, in casi futuri, venissero indicati eventuali mezzi alternativi per assicurare la reperibilità
Paolo Gros
Messaggi: 8889
Iscritto il: 02/01/2015, 8:57

mcmurty ha applicato l'articolo xy....... di cui parlavo
Paolo Gros
Moderatore Forum Tutto Pa

paologros1958@libero.it
paologros1958@gmail.com
zacco22
Messaggi: 48
Iscritto il: 08/01/2015, 16:36

Grazie per le risposte.
Ma oltre al buon senso, che purtroppo spesso non c'è, è obbligatorio applicare la decurtazione dallo stipendio dei tre giorni di malattia?
In sintesi quanto stabilito dall'art. 5, comma 15, del D.L. 12/09/1983, n. 463 in merito alla decadenza del diritto a qualsiasi trattamento economico deve essere applicata di ufficio o è discrezione del Responsabile dell'Uff. Personale?
Grazie.
Fabio Piero Fracasso
Messaggi: 73
Iscritto il: 05/05/2015, 16:54

a) ai sensi del DM 18 dicembre 2009 n. 206 art. 2, l’assenza dall’indirizzo indicato, durante la visita fiscale, non è consentita se non per ipotesi derogatorie tassativamente previste: patologie gravi che richiedono terapie salvavita, infortuni sul lavoro, stati patologici sottesi o connessi alla situazione d’invalidità riconosciuta; ipotesi cui ella non fa alcun richiamo nella nota di riscontro;
b) la successiva legge finanziaria n. 111/2011 introduce talune integrazioni all’impianto legislativo e, in particolare, all’art. 5 bis recita testualmente che “… qualora il dipendente debba allontanarsi dall’indirizzo comunicato durante le fasce di reperibilità per effettuare visite mediche, prestazioni o accertamenti specialistici o per altri giustificati motivi … è tenuto a darne preventiva comunicazione all’amministrazione “
Tutto quanto premesso, il buon senso suggerirebbe di invitare il dipendente, con toni morbidi e disponibili, a spiegare per iscritto perché non sia stata possibile la visita fiscale...ed a prenderne atto, con la raccomandazione di ispirarsi allo zelo dell'utente del blog che ha riportato il tenore del suo "manifesto esplicativo"!
Pier Luigi Ricci
Messaggi: 35
Iscritto il: 02/01/2015, 19:47

Fabio Piero Fracasso, ha scritto: con la raccomandazione di ispirarsi allo zelo dell'utente del blog che ha riportato il tenore del suo "manifesto esplicativo"!


Mi auguro, che la parola zelo, usata da Te, non sia in senso ironico. :lol:
Fabio Piero Fracasso
Messaggi: 73
Iscritto il: 05/05/2015, 16:54

Ironia zero. Da dirigente mi sono trovato, di recente, ad affrontare questioni analoghe e mi sono ispirato alle linee che ho esplicitato nel mio precedente messaggio
Rispondi