Dopo aver approvato Consuntivo e Bilancio bisogna unirsi

[vicoforte]

Grazie del consiglio Trilly, hai perfettamente ragione.... la salute prima di tutto.

Comunque ti faccio i migliori auguri di pronta guarigione. Cerca di rimetterti al più presto.

[TRILLY]

Grazie!

[clarag]

) Michele Ferro- Comune di Baselice (BN)
2) Michela Di Colandrea - Comune di Monte di Procida (NA)
3) Valter Saba - Comune di Guspini (VS)
4) Mitja Rupel - Comune di Monrupino (TS)
5) Salvatore Fabrizi - Comune di Torrice (FR)
6) Pio Bucci - Comune di San Giovanni Rotondo (Fg)
7) Loredana Tarfano -Comune di Ailano- ( Caserta)
8) Immacolata Lodise - Comune di Prata Principato ultra (AV) e Torella dei Lombardi (AV)
9) Elena Actis Dato Casale - Comune di Albiano d'Ivrea (TO)
10) Monica Monacci - Comune San Giuliano Terme
11) Dario Di Natale - Comune di Palombaro (CH)
12) Domenico Tofalo Comune di Sasso di Castalda (PZ)
13) Lucia Paderno - Comune di Pumenengo (BG)
14) Claudia Giraudo - Comune di Piasco (CN)

[TRILLY]

) Michele Ferro- Comune di Baselice (BN)
2) Michela Di Colandrea - Comune di Monte di Procida (NA)
3) Valter Saba - Comune di Guspini (VS)
4) Mitja Rupel - Comune di Monrupino (TS)
5) Salvatore Fabrizi - Comune di Torrice (FR)
6) Pio Bucci - Comune di San Giovanni Rotondo (Fg)
7) Loredana Tarfano -Comune di Ailano- ( Caserta)
8) Immacolata Lodise - Comune di Prata Principato ultra (AV) e Torella dei Lombardi (AV)
9) Elena Actis Dato Casale - Comune di Albiano d'Ivrea (TO)
10) Monica Monacci - Comune San Giuliano Terme
11) Dario Di Natale - Comune di Palombaro (CH)
12) Domenico Tofalo Comune di Sasso di Castalda (PZ)
13) Lucia Paderno - Comune di Pumenengo (BG)
14) Claudia Giraudo - Comune di Piasco (CN)
15)Maria Cristina Giustini- Comune di Cineto Romano (RM)

[manuela1965]

A suo tempo avevo firmato e fatto firmare la petizione, mi sembrava importantissima. Ora non sò cosa bisogna fare ma volevo brevemente raccontare la mia esperienza: da un anno a questa parte le cose sono enormemente peggiorate, avere la consapevolezza di non riuscire a far bene e tutti gli adempimenti mi ha portato a non dormire la notte per cercare di pianificare e risolvere i problemi del giorno dopo.......finchè sono arrivati i problemi fisici.......visita dallo specialista.........il mio fisico messo a dura prova dallo stress e dall'ansia ha causato notevoli disturbi fisici per i quali mi sto curando.... Il consiglio che sento di dare è quello di cambiare modo di lavorare...... prendersela un pò di meno..... quando arriverà la Corte dei Conti, Il Ministero , la Piattaforma etc.etc. ne riparliano.......tanto a nessuno sta a cuore la nostra salute!!!!

Più o meno siamo tutti nella stessa condizione. Invece di una petizione, che non porterà a nulla, perchè non pensare a qualcosa di più incisivo, che da una parte tuteli e dall'altra risarcisca. Io ci sto seriamente pensando.

Leggendo i primi 3 articoli di legge, scopriamo che ogni azienda, in tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro, è tenuta a:

a) La valutazione di tutti i rischi per la salute e sicurezza, compreso lo stress lavoro correlato.

b) La programmazione della prevenzione.

c) L'eliminazione dei rischi.

In parole povere quindi, non solo ad ogni azienda è vietato porre sotto stress il lavoratore con carichi di lavoro insopportabili o richiedendo straordinari, ma deve anche attuare una prevenzione costate, al fine di evitare che si manifestino casi di stress lavoro correlato.

Qualora il lavoratore, a causa di condizioni di lavoro non conformi alla legge (art. 2087), manifesti sintomi da stress lavoro correlato, ha diritto ad essere risarcito del danno subito, con una somma in denaro che dipende da diversi fattori.

E' importante specificare subito che, secondo recenti sentenze, anche se (per esempio) gli straordinari o il carico di lavoro eccessivo, erano stati preventivamente concordati con il datore di lavoro, i soldi del risarcimento ci spettano comunque, proprio perché la prevenzione del rischio, prescinde dalle decisioni e dagli accordi tra lavoratori.
- See more at: http://www.smetteredilavorare.it/2012/1 ... xBynt.dpuf

[ecotilio]

concordo pienamente!

[TRILLY]

sacrosanto quanto dici manuela1965 ma non mi sembra che questa legge venga rispettata , nessuno prende coscienza di quanta mole di lavoro abbiamo sulle spalle!!!!

[SOLVECOAGULA]

Leggerò puntualmente tutta la materia in merito, ma finchè non vedo cospicua giurisprudenza dare vittoria relativamente sicura con pochi elementi a dimostrazione delle ragioni del lavoratore, sospetto che sia come per il mobbing. Punibilissimo, ma difficile da far valere.

Però lieto di ricredermi.

Il problema è però un altro, se i colleghi sono restii dal firmare una petizione, ma figurati minacciare (non dico neanche promuovere) una causa. Pertanto la strada è/sarebbe più incisiva, ma ancor meno condivisa.

[Gioppis]

1) Michele Ferro- Comune di Baselice (BN)
2) Michela Di Colandrea - Comune di Monte di Procida (NA)
3) Valter Saba - Comune di Guspini (VS)
4) Mitja Rupel - Comune di Monrupino (TS)
5) Salvatore Fabrizi - Comune di Torrice (FR)
6) Pio Bucci - Comune di San Giovanni Rotondo (Fg)
7) Loredana Tarfano -Comune di Ailano- ( Caserta)
8) Immacolata Lodise - Comune di Prata Principato ultra (AV) e Torella dei Lombardi (AV)
9) Elena Actis Dato Casale - Comune di Albiano d'Ivrea (TO)
10) Monica Monacci - Comune San Giuliano Terme
11) Dario Di Natale - Comune di Palombaro (CH)
12) Domenico Tofalo Comune di Sasso di Castalda (PZ)
13) Lucia Paderno - Comune di Pumenengo (BG)
14) Claudia Giraudo - Comune di Piasco (CN)
15)Maria Cristina Giustini- Comune di Cineto Romano (RM)
16) Giovanna Basso - Comune di Montaldo di Mondovì (CN)

[manuela1965]

Leggerò puntualmente tutta la materia in merito, ma finchè non vedo cospicua giurisprudenza dare vittoria relativamente sicura con pochi elementi a dimostrazione delle ragioni del lavoratore, sospetto che sia come per il mobbing. Punibilissimo, ma difficile da far valere.

Però lieto di ricredermi.

Il problema è però un altro, se i colleghi sono restii dal firmare una petizione, ma figurati minacciare (non dico neanche promuovere) una causa. Pertanto la strada è/sarebbe più incisiva, ma ancor meno condivisa.

Purtroppo è vero quello che dici in assenza di patologie riconducibili a causa di lavoro. Ma se quelle patologie ci sono si potrebbe tentare. Vero anche è che dipende dal medico del lavoro (pagato dall'azienda...sic) dall'avvocato che ti prendi, dal giudice che trovi e da quanta fortuna hai.