Buongiorno a tutti, sono dipendente di un comune con contratto a tempo determinato in scadenza. Lo scorso anno a fronte della cessazione per licenziamento del collega vincitore del concorso, che ricopriva il mio posto mi hanno assunto con contratto a tempo determinato da graduatoria a tempo indeterminato relativa ad un concorso bandito da questo ente la cui graduatoria ancora è vigente.Il tempo determinato era finalizzato all'attesa dell'anno 2015 ossia quando il comune avrebbe avuto capacità assunzionale potendo cosi farmi un contratto a tempo indeterminato ( sono nove anni che lavoro da precaria!, ovviamente non nello stesso ente).
Ad oggi la legge prevede la priorità per i dipendenti delle province, ma qualora nell'organico provinciale non ci sia il profilo professionale da ricoprire nell'ente comunale, il comune può procedere alla mia stabilizzazione?
Ai fini della mobilità della provincia qualora il dipendente provinciale non sia inquadrato nello stesso profilo professionale, è sufficiente che il dipendente provinciale abbia il titolo di studio per poter effettuare le mansioni del profilo da ricoprire?
Spero in una vostra sollecita risposta e ringrazio anticipatamente coloro vogliano rispondere a questi quesiti!
assunzioni 2015
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Paolo Gros
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- Iscritto il: 02/01/2015, 8:57
si ,qualora nell'organico provinciale non ci sia il profilo professionale da ricoprire nell'ente comunale, il comune può procedere alla mia stabilizzazione
la mobilita' e' cosa diversa ed esula dal problema delle province
la mobilita' e' cosa diversa ed esula dal problema delle province
....dunque l'ente può procedere senza aspettare la ricognizione del personale provinciale?
Trattandosi di assunzione da graduatoria di concorso a tempo indeterminato, la norma prevede la nullità del contratto qualora non vengano rispettate le indicazioni di legge?
sarebbe corretto effettuare comunicazioni formali tra l'ente e provincia relative alla mancanza di personale da ricoprire nel profilo prfessionale da assumere? o è un eccesso di zelo??
Trattandosi di assunzione da graduatoria di concorso a tempo indeterminato, la norma prevede la nullità del contratto qualora non vengano rispettate le indicazioni di legge?
sarebbe corretto effettuare comunicazioni formali tra l'ente e provincia relative alla mancanza di personale da ricoprire nel profilo prfessionale da assumere? o è un eccesso di zelo??
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Paolo Gros
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- Iscritto il: 02/01/2015, 8:57
ma come fai a dire ...non ci sia il profilo professionale da ricoprire .... se di contro .....senza aspettare la ricognizione del personale provinciale
mi pare un po' contradittorio , prima si ha l'elenco e poi si verifica e se non vi e' profilo si procede
mi pare un po' contradittorio , prima si ha l'elenco e poi si verifica e se non vi e' profilo si procede
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Paolo Gros
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- Iscritto il: 02/01/2015, 8:57
dire che oltre la categorioa ci stia completamente anche il profilo professionale valutando che in seno a nromali mobilita' certi enti si inventano delle selezioni che assomigliano ad esami di laurea o a quiz della patente si spera che almeno gli ex provinciali corrispondano al profilo professionale, che dite
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carlomagno
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- Iscritto il: 02/01/2015, 15:19
attendiamo istruzioni ma da come r scritta la norma o prendi gli ex provincia o nessuno in mobilità
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giuseppe6620
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- Iscritto il: 21/01/2015, 12:54
Buongiorno, vale anche per le categorie protette?Paolo Gros ha scritto:si ,qualora nell'organico provinciale non ci sia il profilo professionale da ricoprire nell'ente comunale, il comune può procedere alla mia stabilizzazione
la mobilita' e' cosa diversa ed esula dal problema delle province
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Paolo Gros
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- Iscritto il: 02/01/2015, 8:57
ritengo di si ma tuttavia attenderei la circolare Madia che pare sia di prossima pubblicazione
