in un Comune dove è prevista la flessibilità in entrata e in uscita di mezz'ora, è possibile che i dipendenti utilizzano questo istituto tutti i giorni per 'sistemare' il proprio orario di lavoro??
Grazie in anticipo per la risposta!
flessibilità oraria!
Buongiorno,
in un Comune dove è prevista la flessibilità in entrata e in uscita di mezz'ora, è possibile che i dipendenti utilizzano questo istituto tutti i giorni per 'sistemare' il proprio orario di lavoro??
Grazie in anticipo per la risposta!
in un Comune dove è prevista la flessibilità in entrata e in uscita di mezz'ora, è possibile che i dipendenti utilizzano questo istituto tutti i giorni per 'sistemare' il proprio orario di lavoro??
Grazie in anticipo per la risposta!
.. è prevista la flessibilità in entrata e in uscita di mezz'ora...
E' ben questa la finalità dell'orario flessibile: entrare più tardi, uscire più tardi, nei limiti fissati (mezz'ora).
Se ne viene riconosciuta la legittimità (è il dirigente che determina l'orario), non si può ritenere un abuso.
Diverso sarebbe, in caso di orario fisso (senza flessibilità), un ingresso in ritardo e un recupero arbitrario nella stessa giornata.
In tal caso, l'ingresso dopo l'orario fissato è legittimo solo se legato ad un permesso, ad. es., art. 20, subordinato alle esigenze di servizio. A regola detto istituto subordina anche le modalità di recupero ad una valutazione da parte del Responsabile.
E' ben questa la finalità dell'orario flessibile: entrare più tardi, uscire più tardi, nei limiti fissati (mezz'ora).
Se ne viene riconosciuta la legittimità (è il dirigente che determina l'orario), non si può ritenere un abuso.
Diverso sarebbe, in caso di orario fisso (senza flessibilità), un ingresso in ritardo e un recupero arbitrario nella stessa giornata.
In tal caso, l'ingresso dopo l'orario fissato è legittimo solo se legato ad un permesso, ad. es., art. 20, subordinato alle esigenze di servizio. A regola detto istituto subordina anche le modalità di recupero ad una valutazione da parte del Responsabile.
cosa intendi con "per 'sistemare' il proprio orario di lavoro"?
se intendi che completano l'orario di lavoro giornaliero, la flessibilità serve proprio a questo.
Concordo integralmente con quanto scrive tyla ed aggiungo:
se invece la "flessibilità" viene usata per recuperare ritardi o permessi di giorni precedenti, questa possibilità deve essere espressamente prevista dal regolamento di organizzazione (o da altro provvedimento che disciplini l'orario di lavoro), altrimenti non si può fare senza specifica autorizzazione del dirigente.
se intendi che completano l'orario di lavoro giornaliero, la flessibilità serve proprio a questo.
Concordo integralmente con quanto scrive tyla ed aggiungo:
se invece la "flessibilità" viene usata per recuperare ritardi o permessi di giorni precedenti, questa possibilità deve essere espressamente prevista dal regolamento di organizzazione (o da altro provvedimento che disciplini l'orario di lavoro), altrimenti non si può fare senza specifica autorizzazione del dirigente.
Legge di Good: "Se hai un problema che deve essere risolto da una burocrazia, ti conviene cambiare problema." 
