BENEFICI LEGGE 104 ART. 3 COMMA 1
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Rusciano Luciano
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Buonasera, mi hanno richiesto informazioni circa i benefici lavorativi (permessi ecc.) previsti per chi ha un figlio riconosciuto ai sensi della legge 104 art. 3 comma 1 (quindi non il comma 3 che è la connotazione di gravità)...Ma è una domanda a cui non so rispondere...Qualcuno può darmi qualche informazione in merito ?
Benefici lavorativi ben pochi :
Per l’accesso a permessi retribuiti, provvidenze economiche ecc. è necessaria la certificazione di handicap con connotazione di gravità (articolo 3, comma 3, Legge 104)
vi è invece la possibilità di avere l'Esenzione dal pagamento dei Ticket (Le modalità sono però disciplinate dalle singole Regioni) ed anche di dedurre dal reddito e/o usufruire di IVA agevolata (4%) per le spese sostenute per:
- - Maggiorazione delle Detrazioni per familiari a carico ed assegno per il nucleo familiare
- - I Regolamenti interni dell'Ente possono prevedere agevolazioni e flessibilità sugli orari e sui turni, sulla richiesta di assegnazione a sedi più vicine o ad uffici con orari meno gravosi ecc.
- - La persona con un grado di invalidità superiore ai due terzi o con minorazioni ascritte alle categorie 1a, 2a e 3a della tabella A alla legge 648/50, anche senza connotazione di gravità, assunta presso gli enti pubblici, ha diritto di scelta prioritaria tra le sedi disponibili; precedenza in sede di trasferimento a domanda.
Per l’accesso a permessi retribuiti, provvidenze economiche ecc. è necessaria la certificazione di handicap con connotazione di gravità (articolo 3, comma 3, Legge 104)
vi è invece la possibilità di avere l'Esenzione dal pagamento dei Ticket (Le modalità sono però disciplinate dalle singole Regioni) ed anche di dedurre dal reddito e/o usufruire di IVA agevolata (4%) per le spese sostenute per:
- assistenza specifica resa da personale medico e sanitario (anche terapisti)
- Spese per l'assistenza personale e domestica
- Sussidi tecnici ed informatici che possono favorire l'autonomia delle persone con disabilità.
- veicoli destinati alle persone con disabilità
- ausili (protesi etc correlate al tipo di minorazione accertata) destinati a persone invalide
Legge di Good: "Se hai un problema che deve essere risolto da una burocrazia, ti conviene cambiare problema." 
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Rusciano Luciano
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[quote="gsalurso"]Benefici lavorativi ben pochi :
- - Maggiorazione delle Detrazioni per familiari a carico ed assegno per il nucleo familiare
- - I Regolamenti interni dell'Ente possono prevedere agevolazioni e flessibilità sugli orari e sui turni, sulla richiesta di assegnazione a sedi più vicine o ad uffici con orari meno gravosi ecc.
No, non mi sono spiegato bene.
i permessi e le aspettative, l'indennità di accompagnamento ecc. richiedono il comma 3.
l'iva agevolata per gli ausili, i sussidi, l'auto ecc se correlate al tipo di minorazione accertata basta il comma 1.
comunque sono benefici che non hanno nulla a che fare col rapporto di lavoro tra il dipendente e l'Amministrazione.
i permessi e le aspettative, l'indennità di accompagnamento ecc. richiedono il comma 3.
l'iva agevolata per gli ausili, i sussidi, l'auto ecc se correlate al tipo di minorazione accertata basta il comma 1.
comunque sono benefici che non hanno nulla a che fare col rapporto di lavoro tra il dipendente e l'Amministrazione.
Legge di Good: "Se hai un problema che deve essere risolto da una burocrazia, ti conviene cambiare problema."
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Rusciano Luciano
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ok grazie...buon lavorogsalurso ha scritto:No, non mi sono spiegato bene.
i permessi e le aspettative, l'indennità di accompagnamento ecc. richiedono il comma 3.
l'iva agevolata per gli ausili, i sussidi, l'auto ecc se correlate al tipo di minorazione accertata basta il comma 1.
comunque sono benefici che non hanno nulla a che fare col rapporto di lavoro tra il dipendente e l'Amministrazione.
