Un Ente ha bandito una selezione pubblica per l'assunzione con contratto di lavoro a tempo determinato part time per 24 ore settimanali ex art. 110 del Testo Unico per categoria D1.
Dopo la stipula del contratto di lavoro è intenzione dell'Ente aumentare l'orario da 24 ore settimanali a 36 ore settimanali, sostanzialmente trasformare il rapporto da part-time a tempo pieno.
Si vorrebbe sapere se tale modifica sia possibile oppure comporti delle violazioni di legge.
Modifica contratto di lavoro
La trasformazione del rapporto di lavoro da part-time a full-time è da equiparare ad una nuova assunzione ed è soggetta a tutte le limitazioni e gli adempimenti previsti per le nuove assunzioni.
vedi:
1) Art. 3, comma 101, Legge 244/07, 101.
"Per il personale assunto con contratto di lavoro a tempo parziale la trasformazione del rapporto a tempo pieno puo' avvenire nel rispetto delle modalita' e dei limiti previsti dalle disposizioni vigenti in materia di assunzioni. In caso di assunzione di personale a tempo pieno e' data precedenza alla trasformazione del rapporto di lavoro per i dipendenti assunti a tempo parziale che ne abbiano fatto richiesta."
2) Parere Corte dei conti Campania 20/2014
vedi:
1) Art. 3, comma 101, Legge 244/07, 101.
"Per il personale assunto con contratto di lavoro a tempo parziale la trasformazione del rapporto a tempo pieno puo' avvenire nel rispetto delle modalita' e dei limiti previsti dalle disposizioni vigenti in materia di assunzioni. In caso di assunzione di personale a tempo pieno e' data precedenza alla trasformazione del rapporto di lavoro per i dipendenti assunti a tempo parziale che ne abbiano fatto richiesta."
2) Parere Corte dei conti Campania 20/2014
Legge di Good: "Se hai un problema che deve essere risolto da una burocrazia, ti conviene cambiare problema." 
