In base alla normativa indicata è possibile utilizzare un dipendente di altro ente per massimo 12 ore oltre le 36 ordinarie nell'ente A. Qualora questo dipendente faccia 12 ore nell'ente B ed altre 6 nell'ente C chi e cosa rischia?
Dipendente?
Ente autorizzante?
Ente B utilizzante?
Ente C utilizzante)
Grazie
art. 1 comma 557 L. 311/2014
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Paolo Gros
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sempre l'ente che concede l'auorizzazione ovvero dove il soggetto e' titolare di contratto di lavoro a TI
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Paolo Gros
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oltre le 48 ore settimanili nulla puo' essere autorizzato se non eccezionalmente presso il proprio ente con recupero ( l’obbligo di comunicazione nel caso di superamento delle 48 ore settimanali )
nello specifico non possono essere autorizzate a m9onte per cui pga il soggetto che materialmente autorizza in violazione di legge
nello specifico non possono essere autorizzate a m9onte per cui pga il soggetto che materialmente autorizza in violazione di legge
Mi servirebbe un'informazione sull'utilizzo del convenzionamento ex art. 1 comma 557...
per calcolare il compenso per 12 ore settimanali per un dipendente D1 con tabellare mensile di €21.166,71, è corretto il seguente calcolo?
Sommo:
Retribuzione mensile livello D1
Vacanza contrattuale
rateo tredicesima
Comparto
Divido per 156 orario medio mensile, e ottengo il compenso orario? O non devo conteggiare il rateo della tredicesima?
E' inoltre corretto non conteggiare la retribuzione di posizione che il dipendente riceve nell'Ente di appartenenza?
Grazie.
per calcolare il compenso per 12 ore settimanali per un dipendente D1 con tabellare mensile di €21.166,71, è corretto il seguente calcolo?
Sommo:
Retribuzione mensile livello D1
Vacanza contrattuale
rateo tredicesima
Comparto
Divido per 156 orario medio mensile, e ottengo il compenso orario? O non devo conteggiare il rateo della tredicesima?
E' inoltre corretto non conteggiare la retribuzione di posizione che il dipendente riceve nell'Ente di appartenenza?
Grazie.
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Paolo Gros
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Retribuzione mensile livello D1
Vacanza contrattuale
rateo tredicesima
Comparto
la posizione solo se la posizione e' attribuita anche nell'ente di destinazione
Vacanza contrattuale
rateo tredicesima
Comparto
la posizione solo se la posizione e' attribuita anche nell'ente di destinazione
ciao a tutti
nel mio piccolo comune noto che ad ogni dipendente viene pagata l'indenn. di vacanza contrattuale. A programma sono impostate le relative tariffe con inizio validità 01.07.10:
è corretto così? da allora non è cambiato ancora nulla e si continua così (in pratica gli stipendi sono bloccati da quella data, e lo stesso vale per la sopraccitata indennità)
dico bene?
grazie mille
nel mio piccolo comune noto che ad ogni dipendente viene pagata l'indenn. di vacanza contrattuale. A programma sono impostate le relative tariffe con inizio validità 01.07.10:
è corretto così? da allora non è cambiato ancora nulla e si continua così (in pratica gli stipendi sono bloccati da quella data, e lo stesso vale per la sopraccitata indennità)
dico bene?
grazie mille
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Paolo Gros
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purtroppo.....è corretto
ok
grazie
ma se alzo un livello a un dipendente è giusto che subiscano modifiche due sole voci stipendiali - e cioè stipendio base e inde. di vacanza contrattuale - e che tutto il resto rimanga immutato?
vi viene in mente qualche altra voce che ne "risenta"?
grazie
ma se alzo un livello a un dipendente è giusto che subiscano modifiche due sole voci stipendiali - e cioè stipendio base e inde. di vacanza contrattuale - e che tutto il resto rimanga immutato?
vi viene in mente qualche altra voce che ne "risenta"?
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Paolo Gros
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vabbe' , la posizione economica se la distingui dallo stipendio
