Buonasera a tutti, mi piacerebbe avere un parere su questo argomento..
Un dipendente P.O. full time e a tempo indeterminato, con accordi e parere favorevole di tutte le parti, viene assunta part time e a tempo determinato in altro Comune (tempo determinato 6 mesi a 12 ore settimanali..).
Quindi si trova ad oggi ad avere 2 contratti in due comuni diversi, uno a TD e uno TI full time.
Con numero 2 buste paga, una in un comune e una in un altro e ferie e quant'altro...
Parrebbe che per effettuare il servizio nel Comune a TD, prenda ferie spesso...
Vi sembra legittima la cosa?? La corte dei conti potrebbe agire per danno erariale o altro di più "grave"?
Grazie
Doppio contratto...
Scusa Decima,
visto che ti vedo efferrata in materia, mi dici/confermi che è legittimo formalizzare un vero è proprio contratto di lavoro subordinato a T.D. oltre ovviamente a quello già in essere a T.I.?
Era forse una mia convinzione che NON si potessero avere nella Pubblica amministrazione due contratti paralleli con due enti diversi...
visto che ti vedo efferrata in materia, mi dici/confermi che è legittimo formalizzare un vero è proprio contratto di lavoro subordinato a T.D. oltre ovviamente a quello già in essere a T.I.?
Era forse una mia convinzione che NON si potessero avere nella Pubblica amministrazione due contratti paralleli con due enti diversi...
LEGGE 30 dicembre 2004, n. 311 art. 1 comma 557.
I comuni con popolazione inferiore ai 5.000 abitanti, i consorzi tra enti locali gerenti servizi a rilevanza non industriale, le comunita' montane e le unioni di comuni possono servirsi dell'attivita' lavorativa di dipendenti a tempo pieno di altre amministrazioni locali purche' autorizzati dall'amministrazione di provenienza.
Noi abbiamo fatto una convenzione fra gli Enti, che disciplina la durata del contratto, il coordinamento degli orari e delle ferie (che devono essere usufruite contemporaneamente presso i due Enti), le modalità di pagamento ecc.
I comuni con popolazione inferiore ai 5.000 abitanti, i consorzi tra enti locali gerenti servizi a rilevanza non industriale, le comunita' montane e le unioni di comuni possono servirsi dell'attivita' lavorativa di dipendenti a tempo pieno di altre amministrazioni locali purche' autorizzati dall'amministrazione di provenienza.
Noi abbiamo fatto una convenzione fra gli Enti, che disciplina la durata del contratto, il coordinamento degli orari e delle ferie (che devono essere usufruite contemporaneamente presso i due Enti), le modalità di pagamento ecc.
Legge di Good: "Se hai un problema che deve essere risolto da una burocrazia, ti conviene cambiare problema." 
La convenzione stabilisce che il dipendente deve usufruire contemporaneamente delle ferie presso tutti e due gli Enti. Altrimenti, potrebbe essere in ferie da una parte e lavorare nell'altro Ente, cosa non consentita.guidur ha scritto:il problema sta nelle ferie....
http://www.laleggepertutti.it/56060_nel ... ndo-lavoro
Se ha 28gg presso l'Ente principale e 14 presso il secondo (se vi presta servizio 3 per gg.settimanali), i 14 gg di ferie presso il secondo Ente DEVONO essere utilizzati in contemporanea con altrettanti giorni di ferie presso il primo.
Naturalmente i 14 gg di ferie in più del primo Ente deve prenderli in giorni in cui non è in servizio nel secondo.
Io non ci vedo alcun problema, naturalmente i due Enti devono coordinarsi nella concessione delle ferie
Legge di Good: "Se hai un problema che deve essere risolto da una burocrazia, ti conviene cambiare problema."
chiedo scusa, sono stato troppo veloce e non avevo visto la disciplina delle feri in convenzione.
gsalurso ha scritto:La convenzione stabilisce che il dipendente deve usufruire contemporaneamente delle ferie presso tutti e due gli Enti. Altrimenti, potrebbe essere in ferie da una parte e lavorare nell'altro Ente, cosa non consentita.guidur ha scritto:il problema sta nelle ferie....
http://www.laleggepertutti.it/56060_nel ... ndo-lavoro
Se ha 28gg presso l'Ente principale e 14 presso il secondo (se vi presta servizio 3 per gg.settimanali), i 14 gg di ferie presso il secondo Ente DEVONO essere utilizzati in contemporanea con altrettanti giorni di ferie presso il primo.
Naturalmente i 14 gg di ferie in più del primo Ente deve prenderli in giorni in cui non è in servizio nel secondo.
Io non ci vedo alcun problema, naturalmente i due Enti devono coordinarsi nella concessione delle ferie
