Buongiorno,
avrei un chiarimento da chiedere in merito.....bisognerà avere riguardo al personale in soprannumero di TUTTE le province italiane o solo di quella nel cui territorio è collocata la sede presso cui effettuare l'assunzione (come per il 34bis) o ha la sede legale?
il mio ente possiede uffici in 12 province diverse...
laura
Assunzioni 2015 - riepilogo regole
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Paolo Gros
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solo di quella nel cui territorio è collocata la sede presso cui effettuare l'assunzione
In questa fase, se ho capito bene la norma, ma anche alcune notizie di stampa (articoli di Oliveri) direbbero lo stesso, la ricollocazione dei dipendenti provinciali sarebbe fatta ai sensi dell'articolo 30, comma 2, del d.lgs. 165/2001, quindi nel raggio di 50 km.
Di conseguenza, nel posto di lavoro situato nel comune X potrebbero essere destinati i dipendenti provinciali che hanno sede lavorativa nel raggio di 50 km da X.
Di conseguenza, nel posto di lavoro situato nel comune X potrebbero essere destinati i dipendenti provinciali che hanno sede lavorativa nel raggio di 50 km da X.
kkk1972
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1. Se non cito leggi o altri documenti quello che scrivo è solo una mia opinione, quindi non fidatevi troppo.
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In relazione ad una assunzione a t.d. molto urgente non disponendo di graduatorie nè a tempo indeterminato nè determinato per il profilo e categoria si è optato per un bando per la formazione di una graduatoria per assunzioni a tempo determinato ...credo sia una soluzione legittima molto più corretta dell'attingere discrezionalmente da graduatorie di altri enti ...Che ne pensate ?
A mio parere leggendo la circolare della funzione pubblica 5/2013 l'utilizzo di graduatorie di altri enti di pari profilo e categoria è soluzione preferita rispetto all'avvio di una nuova procedura che rimane del tutto residuale, anche perchè essendo l'assunzione a tempo determinato fattispecie del tutto eccezionale non pare opportuno formare graduatorie apposite sia perchè hanno un costo in termini economici e di tempo (tanto più se l'assunzione è così urgente) sia perchè potrebbero poi diventare inutili (magari la prossima urgenza è di profilo o categoria diversa)......
Grazie...è vero. Però è altrettanto vero che il ricorso a graduatorie dei comuni limitrofi, in questo caso, è fortemente discrezionale . Inoltre il profilo richiesto(amministrativo di cat. C) potrebbe rivelarsi utile anche in futuro essendo presente nella dotazione organica con più posti coperti. La predisposizione della graduatoria per bando non è vincolante per l'assunzione a t.d. ..mi chiedo semmai se è pienamente legittima l'eventuale assunzione.
Dal punto di vista del patto, dei vincoli ed in generale del rispetto della spesa non ci sono problemi....la predisposzione di una graduatoria evita la discrezionalità nella scelta arbitraria di un soggetto da graduatorie di altri enti...il mio problema è l'eventuale nullità del contratto, ma mi pare che questa condizione sia legata solo alle assunzioni a tempo indeterminato.....a meno che non si debba provvedere assumendo anche il personale a t.d. delle provincie !!!???
