salve vorrei porvi un quesito, in una pubblica amministrazione un certificato medico per quanto tempo deve essere conservato?
grazie anticipate saluti
consevazione atti
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Paolo Gros
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antonio satriano
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il dipendente può chiedere e deve essere il titolare di quel diritto. Premesso che il riferimento alla tenuta degli archivi comunali è databile nell'anno 1897 (titolario Astengo) e che non vi sono norme specifiche per la archiviazione-conservazione dei certificati telematici ( anno 2011), è logico supporre che i certificati antecedenti al 2011 trovino posto nel fascicolo personale del dipendente da cui dovrebbe essere possibile estrapolare i dati. I successivi dovrebbero essere consultabli sul sito INPS.corciano ha scritto:forse non mi sono spiegata: un dipendente può chiedere un'attestazione da dove si possa evicere il numero dei giorni di malattia a partire da 1993? l'amministrazione per quanti hanni è tenuta a conservare il certificato?
Antonio Satriano - e-mail - hsatria@tin.it
Sicuramente per almeno 10 anni dopo la cessazione del rapporto d'impiego.corciano ha scritto:forse non mi sono spiegata: un dipendente può chiedere un'attestazione da dove si possa evicere il numero dei giorni di malattia a partire da 1993? l'amministrazione per quanti hanni è tenuta a conservare il certificato?
Il problema più grave che tu poni, secondo me, è che spesso i colleghi chiedono senza validi motivi attestazioni che presuppongono ricerche estrapolazione ed elaborazione di dati risalenti anche a 35 o 40 anni fa (del tipo "la media annuale delle mie assenze dall'assunzione ad oggi, in rapporto a quella del totale dei dipendenti dell'Amministrazione")
E' mai possibile che non esista un modo per impedire a un dipendente di impegnare un collega per giorni in un lavoro inutile perchè "mi devo togliere lo sfizio di sbatterlo in faccia a quello ***** del dirigente?"
Legge di Good: "Se hai un problema che deve essere risolto da una burocrazia, ti conviene cambiare problema." 
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antonio satriano
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il dipendente ha i diritti del privato cittadino, e tale diritto deve essere giuridicamente rilevante.gsalurso ha scritto:Sicuramente per almeno 10 anni dopo la cessazione del rapporto d'impiego.corciano ha scritto:forse non mi sono spiegata: un dipendente può chiedere un'attestazione da dove si possa evicere il numero dei giorni di malattia a partire da 1993? l'amministrazione per quanti hanni è tenuta a conservare il certificato?
Il problema più grave che tu poni, secondo me, è che spesso i colleghi chiedono senza validi motivi attestazioni che presuppongono ricerche estrapolazione ed elaborazione di dati risalenti anche a 35 o 40 anni fa (del tipo "la media annuale delle mie assenze dall'assunzione ad oggi, in rapporto a quella del totale dei dipendenti dell'Amministrazione")
E' mai possibile che non esista un modo per impedire a un dipendente di impegnare un collega per giorni in un lavoro inutile perchè "mi devo togliere lo sfizio di sbatterlo in faccia a quello ***** del dirigente?"
Ovviamente "lo sfizio" non è contemplato nella normativa, ma l'illogicità di alcune richieste si.
Antonio Satriano - e-mail - hsatria@tin.it
