Sono d'accordo.Ma se il giudice condanna l'Ente, questo deve poi rivalersi sul dirigente.carlomagno ha scritto:Le ferie vanno date anche d ufficio attenzione a non dare quelle minime per legge perchè si rischia la sanzione..inoltre nessuna norma impone la domanda ma solo di sentire il lavoratore (chiaramente la domanda assorbe l'obbligo di sentirlo)
Aggiungo che in caso di domanda negata indubbiamente il giudice condanna l ente a pagarle danni compresi.Non e ipotizzabile che l ente possa negarle e nel contempo non pagarle .(sarebbe un comportamento in malafede come minimo)
MONETIZZAZIONE FERIE NON GODUTE
Legge di Good: "Se hai un problema che deve essere risolto da una burocrazia, ti conviene cambiare problema." 
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carlomagno
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in caso di sanzioni comminate dagli organi ispettivi sicuramente sie ,è anche addebito disciplinare almeno quelle minime di legge per evitare la sanzione bisogna farle fare, quelle contrattuali dipende più che altro bisogna quantificare il danno in quanto il pagamento e fatto in cambio di lavoro svolto..comunque in caso di condanna sara la corte dei conti poi a decidere...in caso di accordo conciliativo direi di no salvo colpa grave.
