Aumento ore Part.time
Dovendo questo Ente procedere all'Aumento di ore del personale a tempo indeterminato part-time in servizio presso il settore Igiene Ambientale dove si sono registrate economie, si chiede come sia possibile effettuare l'aumento di orario senza andare a rivedere il ruolo N.U. per l'anno in corso.
Mi associo al post posto in quanto anche presso il mio ente si intende aumentare le ore di dipendenti part-time.
In aggiunta al problema Ilenia 75 (anche presso il mio ente i dipendenti sono utilizzati nel settore di gestione dei rifiuti) ho che l'unico atto con cui si intende aumentare le ore è una deliberazione di giunta in cui si dispone in tal senso; nulla altro a monte si è fatto. Sono ignorante al riguardo ma a intuito credo che ci dovrebbero essere una serie di ulteriori atti.
GRAZIE INFINITE a chi vorrà darmi qualche dritta
In aggiunta al problema Ilenia 75 (anche presso il mio ente i dipendenti sono utilizzati nel settore di gestione dei rifiuti) ho che l'unico atto con cui si intende aumentare le ore è una deliberazione di giunta in cui si dispone in tal senso; nulla altro a monte si è fatto. Sono ignorante al riguardo ma a intuito credo che ci dovrebbero essere una serie di ulteriori atti.
GRAZIE INFINITE a chi vorrà darmi qualche dritta
Spero possiate essermi di aiuto ponendo questo quesito:
Nell'Ente presso cui presto il mio lavoro è stata adottata una delibera di Giunta di variazione in aumento dell'orario part time della responsabile dell'area finanziaria da 18 a 30 ore settimanali al fine di consentirle di espletare il medesimo incarico anche in un comune contiguo sprovvisto di tale figura.
La delibera prevede l'utilizzo della responsabile per 15 ore settimanali presso ciascun comune. Questa espressa previsione, mi chiedo se sia in linea con quanto stabilito dall'art. 14 del CCNL 2004 il quale recita che "...La convenzione definisce, tra l’altro, il tempo di lavoro in assegnazione, nel rispetto del vincolo dell’orario settimanale d’obbligo...".
Ciò posto, il vincolo dell'orario settimanale d'obbligo è quello previsto dall'originario contratto di assunzione (18 ore settimanali) o quello rimodulato nella convenzione (15 ore settimanali)?
Grazie
Nell'Ente presso cui presto il mio lavoro è stata adottata una delibera di Giunta di variazione in aumento dell'orario part time della responsabile dell'area finanziaria da 18 a 30 ore settimanali al fine di consentirle di espletare il medesimo incarico anche in un comune contiguo sprovvisto di tale figura.
La delibera prevede l'utilizzo della responsabile per 15 ore settimanali presso ciascun comune. Questa espressa previsione, mi chiedo se sia in linea con quanto stabilito dall'art. 14 del CCNL 2004 il quale recita che "...La convenzione definisce, tra l’altro, il tempo di lavoro in assegnazione, nel rispetto del vincolo dell’orario settimanale d’obbligo...".
Ciò posto, il vincolo dell'orario settimanale d'obbligo è quello previsto dall'originario contratto di assunzione (18 ore settimanali) o quello rimodulato nella convenzione (15 ore settimanali)?
Grazie
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Paolo Gros
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- Iscritto il: 02/01/2015, 8:57
quello rimodulato poiche' oggetto di nuovo contratto
