Aiutami a capire meglio: mi scrivi
2) se invece è su 5 gg. settimanali, ha diritto a 1/5 di 28 gg. di ferie (28/12/5*1 = 0,466) giorni di ferie al mese per ogni giorno lavorato alla settimana) .
quindi, se lei lavora 1 giorno la settimana, , per calcolare i giorni mensili si fa: 0,466 * 4 settimane?
CONGEDO BIENNALE L. 104
N.B. ho scritto 0,4666 giorni AL MESE.PAOLAG ha scritto:Aiutami a capire meglio: mi scrivi
2) se invece è su 5 gg. settimanali, ha diritto a 1/5 di 28 gg. di ferie (28/12/5*1 = 0,466) giorni di ferie al mese per ogni giorno lavorato alla settimana) .
quindi, se lei lavora 1 giorno la settimana, , per calcolare i giorni mensili si fa: 0,466 * 4 settimane?
Quindi se il dipendente ha diritto a 28 giorni di ferie annui ma lavora 1 g/sett ha diritto, in tutto a 28/5=5,6 giorni di ferie annui (arrotonda a 6).
lo stesso riproporzionamento va effettuato anche per le festività soppresse e altri permessi.
Chiaramente, poichè i giorni di ferie sono calcolati soltanto su quelli lavorativi, per fare 4 settimane di assenza dal lavoro basterà chiedere 4 gg di ferie.
Se il periodo part-time verticale non copre tutto l'anno, ma ad esempio solo 6 mesi devi calcolare 0,4666*6=2,8 + 2,3333 * 6 =14 per un totale (arrotondato a giorno intero) di 17 gg annui.
Legge di Good: "Se hai un problema che deve essere risolto da una burocrazia, ti conviene cambiare problema." 
