Congedo parentale di mezza giornata

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Francy Bi
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Iscritto il: 14/03/2016, 17:20

Buongiorno,
in una giornata lavorativa di 9 ore, suddivisa in 5 il mattino e 4 il pomeriggio, se un dipendente prende congedo di mezza giornata assentandosi nel pomeriggio, deve lavorare 5 ore il mattino oppure 4,5 ore? C'è una normativa in merito? Grazie mille a tutti.
Schiaffino
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non esiste la mezza giornata ma esiste l'utilizzo del congedo parentale a ore, se prende 4 ore il pomeriggio e l'orario della giornata è di 8 ore dovrà lavorare le altre 4 ore per assolvere l'obbligo orario giornaliero.
Francy Bi
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Grazie per la risposta.
da noi purtroppo il congedo è a giornate o mezze giornate..
Schiaffino
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non esiste, cambiate e attenetevi a norma e contratto nazionale
Ranger
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Francy Bi ha scritto: 03/06/2026, 14:10 Grazie per la risposta.
da noi purtroppo il congedo è a giornate o mezze giornate..
Nel vecchio contratto 2019-2021 il congedo poteva essere richiesto anche per "mezza giornata", ma adesso è stato introdotto il nuovo art. 35, comma 8 del CCNL 2022-2024 (che disapplica e sostituisce il vecchio art. 45 del CCNL 2019-2021) che finalmente provvede alla regolamentazione delle modalità di fruizione del congedo parentale su base oraria: a seguito di ciò, il comma 1-ter dell'art. 32 del D.lgs 151/2001 (che consentiva solo la "mezza giornata") non è più applicabile, e quindi si applica il comma 1-bis (che prevede la fruizione "ad ore")

Art. 35, comma 8 - CCNL 2022-2024
I genitori lavoratori, anche adottivi o affidatari, con rapporto di lavoro, sia a tempo pieno che a tempo parziale, possono fruire anche su base oraria dei periodi di congedo parentale. In tale ipotesi, fermo restando, un termine di preavviso pari a 2 giorni, ai fini del computo dei giorni di congedo parentale fruiti da un lavoratore a tempo pieno, 6 ore di congedo parentale sono convenzionalmente equiparate ad un giorno. In caso di part time il suddetto numero di ore è riproporzionato per tenere conto della minore durata della prestazione lavorativa. I congedi parentali ad ore sono cumulabili con permessi e riposi di cui al D.Lgs 151/2001 e non sono, in ogni caso, fruibili per meno di un’ora e non riducono le ferie.
Francy Bi
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Grazie a tutti. Devo attenzionare l'ufficio personale su questa cosa.
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