Un dipendnete comunale categoria B3 assunto a tempo indeterminato dal Comune "A", dopo quasi due anni dall'assunzione vince un concorso a tempo indeterminato per categoria C in altro Comune ("B").
E' necessario dare il preavviso al Comune A?
Leggo pareri contrastanti...
Qualcuno sostiene di SI, altri di NO, essendo vincitore del concorso, richiamando il parere UPPA n. 26/2007
http://www.funzionepubblica.gov.it/arti ... uppa-n2607
http://www.funzionepubblica.gov.it/site ... /14393.pdf
Cosa ne pensate?
Vincitore concorso e preavviso da altro impiego
nella dichiarazione congiunta 2 allegata al CCNL 5/10/2001 le parti auspicano che gli enti possono valutare di rinunciare al preavviso nel caso in cui un dipendente presenti le dimissioni per assunzione presso un'altra amministrazione e la data di nuova assunzione non sia conciliabile con il periodo di preavviso.
Se ne desume che la volontà delle parti che hanno sottoscritto il CCNL preveda anche in questo caso l'obbligo per il dipendente di rispettare i termini di preavviso.
Le parti, infatti, non hanno previsto una specifica clausola contrattuale in merito ma si limitano a raccomandare alle amministrazioni di essere disponibili a rinunciare al preavviso per queste specifiche situazioni.
CCNL 5/10/2001 - DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 2
Le parti ritengono che gli enti possono valutare positivamente e con disponibilità, ove non ostino particolari esigenze di servizio, la possibilità di rinunciare al preavviso, nell’ambito delle flessibilità secondo quanto previsto dall’art. 39 del CCNL del 6.7.1995, come sostituito dall’art. 7 del CCNL del 13.5.1996, qualora il dipendente abbia presentato le proprie dimissioni per assumere servizio presso altro ente o amministrazione a seguito di concorso pubblico e la data di nuova assunzione non sia conciliabile con il vincolo temporale del preavviso.
Se ne desume che la volontà delle parti che hanno sottoscritto il CCNL preveda anche in questo caso l'obbligo per il dipendente di rispettare i termini di preavviso.
Le parti, infatti, non hanno previsto una specifica clausola contrattuale in merito ma si limitano a raccomandare alle amministrazioni di essere disponibili a rinunciare al preavviso per queste specifiche situazioni.
CCNL 5/10/2001 - DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 2
Le parti ritengono che gli enti possono valutare positivamente e con disponibilità, ove non ostino particolari esigenze di servizio, la possibilità di rinunciare al preavviso, nell’ambito delle flessibilità secondo quanto previsto dall’art. 39 del CCNL del 6.7.1995, come sostituito dall’art. 7 del CCNL del 13.5.1996, qualora il dipendente abbia presentato le proprie dimissioni per assumere servizio presso altro ente o amministrazione a seguito di concorso pubblico e la data di nuova assunzione non sia conciliabile con il vincolo temporale del preavviso.
Legge di Good: "Se hai un problema che deve essere risolto da una burocrazia, ti conviene cambiare problema." 
Anche io ho sempre interpretato la dichiarazione congiunta del ARAN nel senso che il preavviso resta dovuto, salvo rinuncia dell’ente. Non è un’esenzione automatica, ma una facoltà dell’amministrazione.accedere al sito
Ultima modifica di Morgana il 01/03/2026, 20:10, modificato 1 volta in totale.
