Buongiorno, ho un collega che negli anni 2017, 18,19 non ha usufruito delle ferie o ne ha usufruito in parte a causa di lunghi periodi di malattia e congedo per cure. Essendo arrivata successivamente a questo periodo e non essendo a conoscenza della situazione, ho effettuato un conteggio perché ho osservato che, nel corso del 2024, ha usufruito di circa 10 giorni di ferie in più rispetto a quanto gli spettava, tenendo conto delle ferie arretrate a partire dal 2020. Quando ho fatto presente la situazione al suo responsabile è rimasto indifferente e ha continuato ad autorizzare le ferie menzionando questi giorni arretrati degli anni ante 2020. Le ferie non godute non sono state liquidate a suo tempo. Come mi devo comportare alla luce del fatto che sono responsabile della gestione economica (ma non di quella giuridica) del personale? Durante il periodo di congedo per cure le ferie maturano normalmente? Preciso anche che il periodo di congedo non è stato computato nel cedolino come periodo di malattia. Se le ferie non sono state godute entro i 18 mesi e il suo responsabile non gliele ha assegnate d'ufficio, si devono considerare perse? In che misura è lecito menzionarle a 7 anni di distanza?
Grazie!
FERIE VECCHIE NON GODUTE
se le ferie non sono state godute dal dipendente
MA il datore di lavoro nemmeno ha pinificato il loro godimento (in qualche maniera ..)
le ferie NON possono essere cancellate, sono un diritto irrinunciabile.
va fatto un piano di rientro delle ferie pregresse (tutte) e comunicato al dipendente.
MA il datore di lavoro nemmeno ha pinificato il loro godimento (in qualche maniera ..)
le ferie NON possono essere cancellate, sono un diritto irrinunciabile.
va fatto un piano di rientro delle ferie pregresse (tutte) e comunicato al dipendente.
Situazione veramente anomala, perché nella fruizione delle ferie si usano, nell'ordine: prima le ferie arretrate, sucessivamente le festività soppresse e in ultimo le ferie maturate nell'anno in corso.
Quindi, se non è stata usata quella sequenza, a mio giudizio andrebbe rifatto il conteggio delle ferie.
Nota: le ferie sono un diritto irrinunciabile del dipendente, quindi non si perdono mai. (Al massimo si perdono solo le festività soppresse, se non utilizate in corso d'anno)
Quindi, se non è stata usata quella sequenza, a mio giudizio andrebbe rifatto il conteggio delle ferie.
Nota: le ferie sono un diritto irrinunciabile del dipendente, quindi non si perdono mai. (Al massimo si perdono solo le festività soppresse, se non utilizate in corso d'anno)
come gia scritto necessita formalizzazione di un piano di rientro da concordare.
Altimenti in caso di cessazione diventa un problema
https://lapostadelsindaco.it/servizi-pu ... i-utilizzo
Altimenti in caso di cessazione diventa un problema
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Domanda: Nel 2009 possono essere autorizzate le ferie maturate nel 2005? In caso affermativo entro quale periodo devono essere fruite le ferie? Nel caso il dipendente perda il diritto alle ferie arretrate, come può rivalersi?
https://www.tuttopa.it/viewtopic.php?f=8&t=1383
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