Forum Studio Sigaudo - Enti Locali e PA

Si premette che il D.L. 2 marzo 2024, n. 19, art. 15bis prevede che, al fine di assicurare la continuità dell'erogazione dei servizi educativi e scolastici comunali dell'infanzia, fino al 31 dicembre 2027, in deroga all'articolo 9, comma 28, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con ...

Il dipendente che già era assente per ferie o malattia al 15 febbraio non deve esibire il green pass, il controllo va fatto al rientro in servizio.

E' possibile inserire il personale incaricato dello svolgimento dei servizi di polizia stradale ai sensi dell'art. 12, comma 3 lett. b) del Codice della strada nella turnazione del personale della polizia municipale, per lo svolgimento dei servizi di prevenzione e accertamento delle violazioni in ...

Un dipendente comunale può recarsi, durante la fruizione di un giorno di permesso ex legge 104, nella sede comunale per partecipare ad un incontro convocato su sua richiesta dall'OIV e dal responsabile della sua area per la rivalutazione della sua scheda di valutazione?

Nel caso in cui l'ente accerti l'avvenuto svolgimento da parte di dipendente di attività lavorativa estraistituzionale non autorizzata, in violazione dell'art. 53 comma 7 D.Lgs. n. 165/2001, è automatica la sanzione del licenziamento (essendo tale comportamento giusta causa di recesso) ? In caso ...

Questo Comune intende istituire l'imposta di soggiorno, approvando il relativo regolamento prima dell'approvazione del bilancio 2015 e, sempre prima dell''approvazione del bilancio, stabilendo con atto di Giunta le relative misure.
Ci si chiede se l'applicazione dell'imposta possa decorrere dall ...

Questo ente ha avviato un procedimento disciplinare a carico di un dipendente già precedentemente sospeso ai sensi dell'art. 5, comma 2, CCNL 22 aprile 2008, a seguito di rinvio a giudizio per fatti direttamente attinenti al rapporto di lavoro, fatti rispetto ai quali il procedimento disciplinare è ...

Nel corso di un procedimento disciplinare emerso che i fatti descritti nella contestazione degli addebiti erano parzialmente non corretti. Era in particolare errata l'indicazione circa l'orario di apertura di un ufficio comunale, orario che nel corso del procedimento si è rivelato essenziale ai fini ...

Grazie pe le risposte.
Avrei un'altra domanda: se decido di avviare un altro procedimento è necessario sentire il dipendente o posso sospendere subito (in ogni caso mi sembra impossibile raccogliere elementi sufficienti a prendere una decisione) ?

Grazie

La sospensione è stata, ovviamente, motivata ai sensi di legge, vedo che ci sono orientamenti contrastanti sulla necessità o meno di contestare i nuovi fatti... qualcuno ha riferimenti normativi o pareri da consultare?
Grazie