Buongiorno,
quali sono i criteri secondo i quali vengono effettuate le progressioni orizzontali?
Qui sembra che su 10 dipendenti vogliano far fare la progressione orizzontale a 8! scelti sulla base della simpatia goduta verso l'amministrazione. Mi pare assurso, vi saranno pure dei criteri.
Grazie
progressioni orizzontali
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Paolo Gros
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- Iscritto il: 02/01/2015, 8:57
i criteri debbono essere stabiliti a monte, conceertati con le forze sindacali, e deliberati ed ovviamente avere carattere meritocratico ,
Ah ecco,
stabiliti a monte - presumo in sede di contrattazione decentrata (siamo a fine agosto ed è ancora da fare)
deliberati - con una delibera di giunta?
Come mi consiglia di muovermi (difendermi) visto che:
la contrattazione è ancora da fare
intendono far fare la progressione solo a chi vogliono loro (sostengo questo in quanto ho saputo, e visto, una simulazione chiesta dall'amministrazione all'RSU per valutare l'impatto della spesa delle progressioni ma A PRIORI escludendo la mia e quella di una collega. Guarda caso quelli sicuramente meno "simpatici" all'amministrazione). E' solo un pezzo di carta senza valore giuridico purtroppo ma dice tutto, anche se non lo "prova".
Grazie
stabiliti a monte - presumo in sede di contrattazione decentrata (siamo a fine agosto ed è ancora da fare)
deliberati - con una delibera di giunta?
Come mi consiglia di muovermi (difendermi) visto che:
la contrattazione è ancora da fare
intendono far fare la progressione solo a chi vogliono loro (sostengo questo in quanto ho saputo, e visto, una simulazione chiesta dall'amministrazione all'RSU per valutare l'impatto della spesa delle progressioni ma A PRIORI escludendo la mia e quella di una collega. Guarda caso quelli sicuramente meno "simpatici" all'amministrazione). E' solo un pezzo di carta senza valore giuridico purtroppo ma dice tutto, anche se non lo "prova".
Grazie
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Paolo Gros
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Grazie,
ma la possibilità dev'essere data a tutti i dipendenti? E quindi: si fa la contrattazione ad inizio anno, si fissano obiettivi per tutti e poi a fine hanno il responsabile del servizio giudica?
(anche se "di fatto" giudicherà l'amministrazione o meglio fisseranno degli obiettivi irrisori per alcuni ed irrangiungibili, o quasi, per altri). Se vogliono fare la porcata la faranno, ma almeno rendiamogliela difficile.
ma la possibilità dev'essere data a tutti i dipendenti? E quindi: si fa la contrattazione ad inizio anno, si fissano obiettivi per tutti e poi a fine hanno il responsabile del servizio giudica?
(anche se "di fatto" giudicherà l'amministrazione o meglio fisseranno degli obiettivi irrisori per alcuni ed irrangiungibili, o quasi, per altri). Se vogliono fare la porcata la faranno, ma almeno rendiamogliela difficile.
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Paolo Gros
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il limite e' economico per cui verificato nel fondo quale e quanta parte stabile sia a tal fine disponibile ed utilizzabile si da la possibilita' a tutti ed il passaggio avverra' in percentuale per ogni categoria in rapporto al numero di appartenenti a ciascuna categoria ed ai criteri come detto fissati ex ante
